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株式会社サンブランドの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 輸入卸/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 次長

3.5
口コミ投稿日:2023年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 187万円
給与制度:
目標の売上・利益達成時に満額支給される

評価制度:
年功序列の要素が強い。若手社員にも責任ある仕事を与えて貰える機会が多いので
社員のモチベーションは高い。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与は3回出ます。特に3月の決算賞与で年収が大きく左右されます。売上次
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
賞与:管理職で無い一般社員は8月・12月に業績に応じて支給されます。管理職の年俸
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株式会社サンブランドの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2020年06月06日
福利厚生:退職金 無し。住宅補助 期待の星であれば有り。一般的には無し。寮 無し
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同じ業界の企業の口コミ

3.4
大阪府大阪市都島区都島本通4−3−24
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:給与は時給に換算すると最低賃金です。強制残業が30時間ありま... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区内本町1−2−8TSKビル8F
その他・その他
3.1
大阪府大阪市淀川区宮原3−5−36新大阪トラストタワー4F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:年4回行われる業務報告会では、営業・内勤関わらず、頑張った社... 続きを見る
2.3
東京都町田市森野1−13−15
その他・その他
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:親会社の給与制度にならっています。年に1回、個人の実績に応じ... 続きを見る
3.0
東京都千代田区四番町4−2BANビル
その他・その他
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与は新卒で平均より少し上くらいだと思う。評価制度:年功序列... 続きを見る
2.8
埼玉県上尾市緑丘4−8−12
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:上司に気に入られれば、出世できるし給与も上がりやすい。調子の... 続きを見る
2.6
東京都中央区東日本橋28-3東日本橋グリーンビル7階
その他・その他
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与制度がやや古い印象があります。私としてはもっと成果主義に... 続きを見る
3.4
東京都品川区東大井2−13−8ケイヒン東大井ビル3F
その他・その他
回答者: 男性/ オペレーション/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給については早いと思います。若くして課長職、部長職につかれ... 続きを見る
3.0
東京都千代田区神田和泉町1神田和泉町ビル10F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:賞与については、業績に基づき支給となっているが、暗黙の最低ラ... 続きを見る
4.1
東京都新宿区西新宿2−4−1新宿NSビル6F
その他・その他
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:同じような業界で考えて給与は高水準だと思います。昇給は年1回... 続きを見る

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