回答者： 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年一回ですが、半期に一度目標管理制度に則り人事評価があります。昨年実績で賞与は7月、12月の評価に応じた賞与と期末の業績に応じた決算賞与があり、社員平均で4.5ヶ月の支給がありました。若手のうちは年齢に応じ給与が段階的に上がりますが、基本的には実力主義です。
評価制度：
今年から人事評価制度が変更する等、社員の意見を取り入れて制度を改善する文化があります。まだまだ課題はありますが、課題を改善する姿勢はある会社です。評価については年功序列というよりかは実力主義で年齢はあまり関係ありません。
昇給は年一回ですが、半期に一度目標管理制度に則り人事評価があります。昨年実績で賞与は7月、12月の評価に応じた賞与と期末の業績に応じた決算賞与があり、社員平均で4.5ヶ月の支給がありました。若手のうちは年齢に応じ給与が段階的に上がりますが、基本的には実力主義です。
評価制度：
今年から人事評価制度が変更する等、社員の意見を取り入れて制度を改善する文化があります。まだまだ課題はありますが、課題を改善する姿勢はある会社です。評価については年功序列というよりかは実力主義で年齢はあまり関係ありません。
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