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Zenken株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月28日
事業の強み:
多様なサービスがあり勢いがあるところは強みかと思いますが、顧客情報や営業管理が全くされていないのは弱みだと思います。また横の繋がりを強化すれば更に拡販できそうなサービスは多いと感じました。しかしながら現場は消極的な印象を受けました。また、部署ごとに雰囲気が大きく異なり、同じ会社なのに違う会社のようです。多部署との連携を強化すべきと感じました。
また、部署によって力のあるところないところもあり、居心地の悪さを感じました。敵対心が強い人が多い気がします。

回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年05月27日
事業の強み:主軸となる事業もありながら、常に成長していくための新規事業にも挑戦し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年10月31日
事業の強み:競合他社と同じ戦場で戦わないよう、プロダクトやサービスを工夫している
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回答者: 男性/ ライター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年10月07日
事業の強み:元々やっていたマーケティング事業は強みあり。環境変化に応じて色々と商
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回答者: 女性/ eマーケティング事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年09月14日
事業展望:商材の成長が鈍化している。給与も高くなく、成長も鈍化しているため、そこ
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
事業の強み:新規事業に積極的です。また、M&Aなども積極的にしているので、ビジネ
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回答者: 男性/ 新規営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月03日
事業の強み:商材的には市場優位性のあるのもので、お金がある企業に対しては他社との
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回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年12月04日
事業の強み:新規事業に積極的に取り組む姿勢性別・国籍・学歴関わらずに採用をしてい
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回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ eマーケティング事業部/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2024年01月16日
事業の強み:インドのIT人材は日本全体での外国人雇用の文化が醸成されれば、大きく
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回答者: 男性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月22日
事業の強み:独自の事業なので、競合他社が介在していない事業の弱み:独自の事業すぎ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月27日
事業の強み:メイン事業での顧客開拓に苦戦しており、べつの柱をいち早く確立する必要
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月19日
事業の強み:新規事業プロジェクトなども多い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月01日
事業の強み:多数事業を展開しており、収益の軸が複数ある点。事業展望:新しいことに
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リンゲージ事業部グローバル教育

2.5
口コミ投稿日:2021年10月22日
事業の強み:50年という語学研修の実績は他社と比べても大きな強み。あとはネットワ
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回答者: 女性/ 教育関連/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月16日
事業の弱み:新型コロナウイルスの影響で語学系事業へのダメージが大きく、その中で生
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回答者: 回答なし/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リンゲージ

1.6
口コミ投稿日:2022年09月11日
事業の弱み:語学関連は、競合他社と比べて質やシステムの面で
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月25日
仕事内容:仕事内容が変動する事が当然な環境。半年後には全く違うことをやっているな
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年08月24日
事業の弱み:特定の事業部の1本柱なのでその事業部の経営が傾いたら共倒れする可能性
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年12月15日
事業の強み:自社で比較サイトを持っているので、クライアントが離れても別の企業に売
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月27日
仕事内容:細々としたルールはありますが、与えられてる仕事は大きいのでやりがいはあ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
仕事内容:wordpressを使っているが、社内ルールに合わせた仕様変更をしてい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年10月16日
成長性・将来性:最近は大変ですが、今後成長していく分野ばかりを経営している会社だ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:中途でも長く在籍している方もいます。とはいえ、中間層がいないので、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年10月16日
成長性・将来性:各事業の売り上げ管理が完全仕組み化できていない点です。かなり現場
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:数多くのチェックを通るため、キャリアが短いうちはスケジュールが切迫しが
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】入社してすぐ辞めてしまう方もやはり一定数はい
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】頑張れば頑張った分、評価されると思います。新
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:やらされ感が出るのを非常に嫌う社風のため、チャレンジ精神と前のめり感が
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:報連相の徹底を求められるため、やりたいことを実行するにはある程度の手間
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:ガチガチの体育会系で縦社会のため、些細な提案でも結構な勇気が必要。大掛
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】事業部で新しい事へ挑戦
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:提案自体はいつでも歓迎されている。役職をもっていなくても、実際に新しい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:業務フローはあるものの、基本的にやりたいことは自分で案を出して実行でき
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:他部署と連携せずに進む業務が少ないので、関わりは深いと思われる。自分の
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:平社員の仕事は段階ごとに必ず役職者のチェックを通すため、役職者と仕事を
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