回答者: 女性/ VIM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ バリューイノベーション事業部/ リーダー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 30万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
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Zenken株式会社の口コミ一覧ページです。Zenken株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを623件掲載中。エンゲージ会社の評判は、Zenken株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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380万円 | 30万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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512万円 | 41万円 | 6万円 | 30万円 |
年収 | 512万円 |
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月給(総額) | 41万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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412万円 | 31万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 412万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
Zenken株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業部によりかなり違いがあるようです。
元々様々な事業を寄せ集めてた歴史があり、私が所属してた部署は外資だった為、上下関係もなくフラットな感じだったがこの部署以外は殆ど軍隊のように管理され息が詰まりそうな感じに思えた。しかし会社としては軍隊IT部門の売上が会社存続に直結してる為、会社としても全ての事業部をその方向にしたいようです。
組織体制・コミュニケーション:
先にも触れた通り、元々外資だった歴史もあり、上司部下の間も比較的フラットな関係の為、コミュニケーションは取りやすかったが、途中入社の一部の社員が裏で支配してるような現状があり、その社員の支配下に収まらないと仕事のミスや業務怠慢も全て自分にとって不利に塗り替えるられる為、日々の業務や顧客対応を粛々とこなすことより、組織の中での処世術の方が生き残る為には必要とされると感じた。
管理職は自己保守に努めるだけなので売上不振による責任の痛み分けはなく、赤字に対する人件費削減命令に対し、一方的に一部の事務職を追い出す形を取った。殆どリストラと感じた。明日から来なくてよい、と言われた人もいたし、私も突然2週間後までに丁寧に業務マニュアル作成して、休みに入るよう言われた。
非常に無念だった。