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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2025年02月04日

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会があればいくらでも上を目指せるような会社でありそのようなチャンスも比較的多い会社なのではないかと考えられます

組織体制・コミュニケーション:
マネージャーや店長など色々な人と関わる機会がありますが随時様々な連絡が取れるようになっており、話ができないような環境に置かれることがほぼなく、とても風通しの良い職場だと言えると思います

ダイバーシティ・多様性:
バイトの方で外国籍の方も多くいてもちろんお客様にもそのような方がいてとても多様性のある会社です

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回答者：男性/ キッチンスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月26日

企業カルチャー・社風:挑戦したい人は上に上がると思います。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 接客、調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店長

3.6

口コミ投稿日：2024年06月12日

企業カルチャー・社風:旧体制からの変革として新たな取り組みはとても多い。新たなこ

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回答者：男性/ 飲酒/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一営業部/ 一般社員

3.3

口コミ投稿日：2024年05月30日

企業カルチャー・社風:地域に寄り添った飲食経営と考え方で日本の食文化の良さを広め

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回答者：男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年03月14日

企業カルチャー・社風:古い経営体質のまま来ていたが、新社長に変わり今後、変えてい

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回答者：女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月15日

企業カルチャー・社風:古い。組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケー

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回答者：女性/ ホール業務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月01日

ダイバーシティ・多様性:インドネシアから実習生を雇っていて、厨房で何名か働いてい

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回答者：女性/ 調理係/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年01月06日

組織体制・コミュニケーション:店舗や営業部が違うと会社が違うように、雰囲気や体制

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 係長

3.3

口コミ投稿日：2020年07月29日

組織体制・コミュニケーション:縦横のコミュニケーシ

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回答者：男性/ 飲食店スタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年11月07日

企業カルチャー・社風:自身で発案したメニューを店舗オリジナルメニューとしてのせた

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回答者：女性/ ホール/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年09月07日

組織体制・コミュニケーション:年齢を問わずに良くしてくださった印象。社員もパート

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.5

口コミ投稿日：2021年07月01日

企業カルチャー・社風:社員を大切に扱っている印象です。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ ホール/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2024年06月10日

企業カルチャー・社風:アルバイトでしたが、社員の方も真面目で優しい方が多く、とて

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：すぐ新規店を作るかわりに、業績不振の店には人件費削減、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：社長がとにかくアグレッシブで、興味のある分野の店舗をす

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】礼儀正しい接客を求められるため、指導が

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】少し入れる時が少ないともう少し入れ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】落ち着いた店内の装飾・音楽・雰囲気があ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】シフトが自分で決められるため、自分

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回答者：女性/ ホール/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.5

口コミ投稿日：2024年07月31日

企業カルチャー・社風:何ヶ月かに一度、本社の方が来てくださり接客の事を教えて下さ

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回答者：女性/ 飲食/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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回答者：男性/ キッチンスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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企業カルチャー・社風:良くも悪くも根性論のようなものが残っています。... 続きを見る

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会社名	株式会社甲羅
業界	飲食・フード（外食）
URL	http://www.kora.co.jp/
所在地	愛知県豊橋市東脇３−１−７

従業員数	353名
設立年	1969年
資本金	50百万円
代表者	坂元正明
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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