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テレック株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヒューマンリソースマネジメント部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年12月18日
女性の働きやすさ:女性が多い職場ではありますが、役職に就いてる女性は少ないです。
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月01日
女性の働きやすさ:女性が多く、育休や産休を取っている方もいたので、女性にとっても
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回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヒューマンリソースマネジメント部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年06月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接の時に聞いていたより、基本
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回答者: 女性/ アイリスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月05日
福利厚生:住宅手当などはないし、平社員は退職金などない。毎月の交通費は全額支給さ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
福利厚生:交通費は全額出ます。住宅補助や寮、退職金はありません。オフィス環境:本
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 通信/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
勤務時間・休日休暇:残業はあまりない印象。接客業ということもあり、土日のお休みは
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 通信/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
福利厚生:これといったものがないです。オフィス環境:本社はとても綺麗です。店舗も
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口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 20万円 2万円 280万円
年収 280万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 280万円
給与制度:月給はいいほうだと思うが、ボーナスはかなり低いです。評価制度:昇進や昇
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口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 28万円 1万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
給与制度:ボーナスはあまりもらえません。昇給も数千円変わる程度で給与が上がる実感
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 通信/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年12月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:接客業だとおもっていたが、営業と変わらない。お客
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像していたよりもかなり社員の方が優しく、かなり
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 通信/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年12月21日
女性の働きやすさ:休暇はとれても平日が多い。その分、安く旅行にいけたりする。女性
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
女性の働きやすさ:女性が多いのでかなり働きやすいです。社員同士の仲もよく、気軽に
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 通信/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
女性の働きやすさ:女性が多いので、話しやすく働きやすいと思います。子供ができると
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回答者: 女性/ アイリスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月05日
成長・キャリア開発:技術テストに合格しても額面上は増えるが、その分引かれる額も増
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月29日
女性の働きやすさ:女性が多く、育休や産休を取っている方もいたので、働きやすい環境
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:ノルマはないのですが、目標値が高すぎるので数字を
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回答者: 女性/ 受付スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると感じるが、タイミングによりそう。風通し
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回答者: 女性/ アイリスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月05日
女性の働きやすさ:産休育休はしっかり取れると思う。育休明けも戻ってくる方が多かっ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月29日
福利厚生:基本的に住宅補助はないです。退職金は給与に上乗せで貰っているのでありま
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回答者: 女性/ 受付スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社説明時にデメリットも聞いていたため、ほとんど
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月29日
勤務時間・休日休暇:シフト制ですが希望休があるので、予定は立
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
事業の強み:新規事業にも力を入れていると
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後のギャップは多くあった。募集内容や面接で言
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月01日
勤務時間・休日休暇:休日、有給取得は比較的自由なのでバランスは取りやすいです。多
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回答者: 女性/ 美容/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:ボーナス有りと書いてたのですがなかったです。あと
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月01日
福利厚生:退職金はありません。転勤になったら住宅補助はあるようです。週休3日を選
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月01日
働きがい:正直働きがいはないです。賞与にプラスされる給料程度で満足できて、残業が
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回答者: 女性/ 美容/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月05日
組織体制・コミュニケーション:上下関係はしっかりしています。店舗のスタッフは仲が
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回答者: 女性/ 美容/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月05日
成長・キャリア開発:講習会などは行かせてもらえません。新しい事を取り入れるのは遅
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回答者: 女性/ 美容/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月05日
事業の強み:カウンセリングや技術は丁寧なので他の店舗よりしっかりしてると思います
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回答者: 女性/ 美容/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月05日
女性の働きやすさ:産休育休制度はあ
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口コミ投稿日:2021年01月03日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 移動体通信事業部/ 店長代理

3.2
口コミ投稿日:2021年01月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 23万円 2万円 13万円
年収 390万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 13万円
給与制度:個人実績の評価制度が設けられており、達成することにより昇給するチャンス
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 移動体通信事業部/ 店長代理

3.2
口コミ投稿日:2021年01月03日
成長・キャリア開発:一般から店長、主任へとステップアップをし、本社勤務となる社員
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 移動体通信事業部/ 店長代理

3.2
口コミ投稿日:2021年01月03日
企業カルチャー・社風:ボトムアップ型で、やる気のある社員が上がっていく。組織体制
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