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日本トイザらス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ DSM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月02日
女性の働きやすさ:
産休育休の手当については充実している。
産前産後休暇期間においては、お給料全額支給。育児休暇期間は給付金にプラスして総額8割になるように会社から支給あり。
しかし、育休明け復帰後の職場環境は、店長によるので、そこばかりは当たり外れがあるのは現実。

店舗業務は力仕事の部分も多いため、制度としては充実していても、続けられるかはまた別な問題がある。

回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月14日
女性の働きやすさ:保険加入者であれば、育休制度が使えるので社員だけでなくパートも
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年05月11日
女性の働きやすさ:男女であまり差はないようです。女性の店長もいますし、本部でも女
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回答者: 女性/ ベビー、玩具用品専門店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年01月07日
女性の働きやすさ:産休、育休は定期的に対象者がおり、取りやすい環境と思われます。
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月07日
女性の働きやすさ:休暇は比較的取りやすいため急な欠勤も概ね取
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月13日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用あり、産前・産後・
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 副店長

2.3
口コミ投稿日:2024年02月22日
女性の働きやすさ:上司次第だと思うが休暇も取りやす
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月07日
女性の働きやすさ:働きやすいと思うが、力仕事が存在している為、筋力はあった方がよ
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回答者: 男性/ 玩具・ベビー用品販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:産休育休時短勤務など充実しており女性は働きやすいと思う。反面、
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回答者: 女性/ MGR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ MGR

3.0
口コミ投稿日:2023年08月18日
女性の働きやすさ:子どもやプレママを相手にしている会社でもあるので、育休・産休は
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年11月08日
女性の働きやすさ:女性社員もたくさん在籍しています。ただ、搬入や商品の陳列といっ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

3.7
口コミ投稿日:2024年03月25日
女性の働きやすさ:育休や時短勤務も取得しやすい環境。ただし、店舗勤務だと人数が限
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回答者: 男性/ 店舗社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗運営部/ 副店長

1.8
口コミ投稿日:2023年04月21日
女性の働きやすさ:子育てとの両立は難しい。社内風土的に子育てへの理解が無い。特に
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回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーチャンダイズ

2.5
口コミ投稿日:2023年07月18日
女性の働きやすさ:女性が4割程度いる印象。活躍されている方も多い。育休産休取る方
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回答者: 男性/ 店長・店長候補(流通・小売)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月16日
女性の働きやすさ:女性店長は今まで何度かお会いしましたが、正直大変かと思われます
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月13日
女性の働きやすさ:表向きは女性幹部を積極的に育成すると言っているが女性幹部は少な
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回答者: 男性/ 玩具販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月02日
女性の働きやすさ:女性は産休、育児休暇がしっかり取れており、育児休暇後も時短勤務
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回答者: 男性/ 販売・小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月05日
女性の働きやすさ:体力、力に自信があるなら
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回答者: 男性/ MD部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月15日
女性の働きやすさ:あまり男女の
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年12月08日
女性の働きやすさ:男女間の差別はなく、女性でも男性同様に働ける環境だと思う。むし
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月10日
女性の働きやすさ:働きやすい。男性優位の空気がない。女性管理職も多い。年齢による
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月18日
女性の働きやすさ:育休もしっかりとれるのでそこは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月15日
女性の働きやすさ:育休制度もあるのでとてもいいと思う。自分の店舗では女性社員がい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月15日
女性の働きやすさ:結構な力仕事が要求されるので、その面では不利かと思う。自転車の
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月27日
女性の働きやすさ:社員の女性比率は高いが、役職者となると一気に比率が低下する。一
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回答者: 女性/ トレーニー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年10月01日
女性の働きやすさ:シフト制なので店長の許可があれば、お子様都合で休むことができま
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回答者: 女性/ トレーニー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年09月26日
女性の働きやすさ:時短勤務など産休育休は取りやすい環境にあります。ただ力仕事など
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月02日
女性の働きやすさ:子供関連の商材を扱っているので、女性にとってはとても働きやすい
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回答者: 男性/ 店舗建設/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月28日
女性の働きやすさ:管理職も含めて、女性は多い
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月31日
女性の働きやすさ:女性が多いので働きやす
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
女性の働きやすさ:以前社長が女性でしたし、現在も部長クラスに数名の女性が活躍して
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部/ マネージャー

3.2
口コミ投稿日:2021年10月06日
女性の働きやすさ:女性店長も複数人いるので、実績を積めば上に上がるチャンスはある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
女性の働きやすさ:以前は社長も女性でしたし、部長クラスにも女性はかなり登用されて
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月07日
女性の働きやすさ:長時間労働、重量のある荷物の持ち運びなど体力と筋力に自信がない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
女性の働きやすさ:全て店長によるところあり。保育園のお迎えの時間も他の社員に引き
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