回答者： 男性/ アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業本部/ 課長代理職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 690万円 | 43万円 | 0万円 | 172万円 |
| 年収 | 690万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 172万円 |
給与制度:
コロナ禍になってから、昇給がかなり低い(特に管理職及びみなし管理職）。
売上が下がっているので、仕方がないが。。。
それに伴って賞与も業績給なので、厳しい。ただ、年収をある程度保っているのは、賞与支給があってこそだともいえます。この会社の社員にとって、賞与は、業績給でなく、生活給といっても過言ではない。
最近の業績の落ち込みで、生活給の賞与が少なくなると、より一層苦しい事態になっている経営状態と考えられる。
評価制度:
等級制度を引いていて、通常の会社でいうと課長代理にあがるタイミング、課長～次長クラスに上がる時に昇格試験がある。そこで、昇給や賞与の支給テーブルが変わる。また、昇格試験に合格すると、みなし管理職となり、残業手当が付かなくなる。
コロナ禍になってから、昇給がかなり低い(特に管理職及びみなし管理職）。
売上が下がっているので、仕方がないが。。。
それに伴って賞与も業績給なので、厳しい。ただ、年収をある程度保っているのは、賞与支給があってこそだともいえます。この会社の社員にとって、賞与は、業績給でなく、生活給といっても過言ではない。
最近の業績の落ち込みで、生活給の賞与が少なくなると、より一層苦しい事態になっている経営状態と考えられる。
評価制度:
等級制度を引いていて、通常の会社でいうと課長代理にあがるタイミング、課長～次長クラスに上がる時に昇格試験がある。そこで、昇給や賞与の支給テーブルが変わる。また、昇格試験に合格すると、みなし管理職となり、残業手当が付かなくなる。
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