株式会社システム・ベルーフの女性の口コミ

給与制度:
昇給に関しては、昇給評価が年一度行われます。役職に応じて評価シートが存在しており、自己評価を行った上で上長と面談し、現場間調整が行われて昇給が決まります。評価シートは細かい項目に分かれていて、合計ポイントに応じて年収、残業単価が決まっています。
夏の賞与に関しては、役職に応じて額が一律決まっています。
冬の賞与に関しては、賞与評価が年一度行われます。自分で設定した目標の達成状況を評価します。こちらも自己評価を行った上で上長と面談し、現場間調整が行われて、各役職ごとに評価が高い人から多く賞与が支払われます。
各面談はフィードバック面談もありサポート体制は充実していると思います。

評価制度:
昇給評価が年一度行われ、評価結果が一定のポイントに達すると昇格します。
各役職ごとに必要ポイントは明記されているので、あとどのくらいで昇格できるのかが分かります。
完全に実力主義で、若い人でも昇格できています。