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株式会社サプライの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 男性/ 課長代理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年09月26日
企業カルチャー・社風:
保守的

組織体制・コミュニケーション:
組織間での交流という面では客先常駐が主なためあまりない。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は、日本人が、多い。
ワークスタイルは基本黙々と行う

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口コミ投稿日：2022年12月12日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年12月12日
企業カルチャー・社風:大手顧客からの要望にできるだけ応える印象。組織体制・コミュ
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3.7
愛知県名古屋市中区大須３−３０−４０万松寺ビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ほんとんの人間が、仕事をしていて、またり... 続きを見る
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株式会社エディア

3.3
東京都千代田区一ツ橋２−４−３光文恒産ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも毎月一回ピザや寿司を全社員に振る舞うが、食べたら... 続きを見る
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アソビモ株式会社

3.7
東京都豊島区東池袋４−２４−３ジブラルタ生命池袋ビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 3Dデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:雰囲気は、所属する部署によって違うと思います。私の印象では、... 続きを見る
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株式会社ＷｅｅＡｒｅ

3.8
愛知県名古屋市中区栄３−１１−３１グラスシティ栄１４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ アポインター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:質問をして向上心がある人が好きな上司が多いので、上司とはかな... 続きを見る
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日鉄ソリューションズ株式会社

3.4
東京都港区虎ノ門１−１７−１虎ノ門ヒルズビジネスタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:障害者雇用のためのグループ会社などあり多様性には寛容です。... 続きを見る
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株式会社Ｃｒｅｕｐｓｔａｉｒｓ

3.5
東京都渋谷区道玄坂１−１９−１１寿道玄坂ビル６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 広告運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の年齢層が若く、古風な考えに縛られない、自由で風通しの良... 続きを見る
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バーチャレクス・コンサルティング株式会社

3.4
東京都港区虎ノ門４−３−１３ヒューリック神谷町ビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ コールセンターSV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ BPO部/ SV
企業カルチャー・社風:非常に自由な社風であり、上司とのギスギスした関係はない。チャ... 続きを見る
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勤次郎株式会社

2.9
東京都千代田区外神田４−１４−１秋葉原ＵＤＸビル南１８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:感情的になる人が数名目立つので、職場の雰囲気が悪くなるときが... 続きを見る
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株式会社日本ワイドコミュニケーションズ

2.9
東京都中央区日本橋本町４−６−１１鈴東ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ コーダー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:配属部署による所が大きいと思います。客先常駐の仕事はコミュニ... 続きを見る
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ビートテック株式会社

3.2
東京都品川区西五反田7丁目20-9KDX西五反田ビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ アプリケーション開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITS/ 無
企業カルチャー・社風:エンジニアの経験やスキルで案件をアサインするのではなく、エン... 続きを見る
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