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富士通データセンターサービス株式会社の女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ カスタマーサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
給料は日勤者であれば、残業代が1分単位で支給されます。例えば8:40からの出社で8:35に出社した場合でも前の5分が残業代として支給されるところがよいところ。もちろん、17:30以降の残業代もパソコンを落とす直前まで支給してくれます。※ただしこれは日勤者のみ。夜間のシフト勤務者はなぜか対象外です。

評価制度:
年に2回のMGとの人事面談があります。その際に目標を決めて、その目標に対してどれくらい達成できたかなどを評価してくれます。

回答者: 女性/ カスタマーサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月27日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは最高にいいと思います。残業もほぼなし(
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回答者: 女性/ カスタマーサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月27日
成長・キャリア開発:実際に富士通で勤務したりするので、職種はHP等で書かれている
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回答者: 女性/ カスタマーサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月27日
福利厚生:富士通グループなので、基本的に福利厚生には恵まれている環境だと思います
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回答者: 女性/ カスタマーサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月27日
女性の働きやすさ:一番いいところは出産しても続けやすいところ。時短勤務が小学6年
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
働きがい:現場は協力会社が多く、プロパーとしての立場よりも協力会社の方が強かった
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口コミ投稿日:2019年01月22日
オフィス環境:本社が浜松町に移転し、本社のオフィス環境は格段に向上しました。会議
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口コミ投稿日:2019年01月22日
成長性・将来性:自社製品の開発に着手することにはなっていますが、そもそもの課題や
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
女性の働きやすさ:部門によっては男女比率が異なります。パンフレットなどをみて入社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
成長性・将来性:社長が変わったことにより、自社製品の開発に着手することになりまし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
女性の働きやすさ:育休は小学6年生まで取得できるし、産休をとってる社員も多く存在
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口コミ投稿日:2019年09月14日
教育・研修:新卒には手厚く教育制度があるが、入社後は本社が気まぐれに決めた研修し
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口コミ投稿日:2019年09月14日
社内制度:仕事が出来る人にしか仕事をさせず、出来ない人をできるようにさせない。新
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
働きがい:上司が期待してくれることが多く、仕事を任せてもらえるのでやりがいを感じ
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口コミ投稿日:2019年09月14日
女性の働きやすさ:子どもが小学六年生まで時短勤務申請ができるので、出産→復帰した
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口コミ投稿日:2019年09月14日
勤務時間・休日休暇:シフト勤務者は、シフト出勤日にどうしても外せない用事があって
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口コミ投稿日:2019年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:10年以上勤めて、高卒残業なしで手取り15無い。ボーナスも40はない。
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口コミ投稿日:2019年09月14日
福利厚生:健康保険組合が親会社と同じになったが、一切福利厚生の説明がない。本社に
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口コミ投稿日:2019年09月14日
勤務時間・休日休暇:新卒にも20日支給し、半休上限もなくなった。月に1日は計画年
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口コミ投稿日:2019年09月14日
福利厚生:健康推進室の担当者がすぐに辞めてしまう。こちらのプライベートなことを相
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口コミ投稿日:2019年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給のためには等級をあげなければならない仕組みになっています。が、等級
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口コミ投稿日:2019年09月14日
女性の働きやすさ:結婚→出産し復帰した女性はかなり働きやすい。保育園と職場の距離
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口コミ投稿日:2019年09月14日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職ゼロ。女性活躍推進委員は全く動いておらず、出
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口コミ投稿日:2019年09月14日
オフィス環境:独身女性に対しての配慮がほぼない。管理職の女性ゼロ、家賃手当なども
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口コミ投稿日:2019年09月14日
オフィス環境:女性には夜勤をやらせないなど、ゆったり働く事ができる。特に時短勤務
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口コミ投稿日:2019年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は手取りで17万、残業が10時間で2万ほど手当てがつきます。良くも
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口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない点】考えて行動する力は身につかない
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口コミ投稿日:2018年11月16日
オフィス環境:本社勤務以外は、親会社かほかの企業への派遣または請負社員として扱わ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年度内2回、面談制度を設けておりこの中で評価を決める。ここで決められた
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口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:男性社員が多いので、生理休暇…といって休むのも何か気がひけます
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:生理休暇などの福利厚生が整っていることから、女性の働きやすさが
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口コミ投稿日:2018年11月16日
勤務時間・休日休暇:36協定を守るため休日出勤した際は振替休日を取得するように言
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口コミ投稿日:2018年06月25日
仕事内容:【他部署との関わり】一切ないが、自分から歩み続けることで関われるのは他
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業理念の浸透:富士通に則った企業理念を掲げており、富士通グループ唯一の運用会社
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口コミ投稿日:2018年06月25日
勤務時間・休日休暇:8時40分から17時30分の間で働けるからそれはそれで良いし
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