回答者： 女性/ 人事広報室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年2回ですが、業績が良ければ決算賞与が支給されます。交通費も月上限3万円まで支給されるため、京都府だけでなく大阪府や滋賀県から通勤される方もいらっしゃいます。10年勤続によるリフレッシュ手当もあり、休暇か手当から選択可能です。
評価制度：
実店舗が増えているため、店舗職での昇進が比較的はやい傾向にあります。新卒2年目で新店舗の副店長を任された社員や、20代でエリアマネージャーに昇進した社員もおります。実力があれば、若手にもチャンスのある状況です。
昇給は年1回、賞与は年2回ですが、業績が良ければ決算賞与が支給されます。交通費も月上限3万円まで支給されるため、京都府だけでなく大阪府や滋賀県から通勤される方もいらっしゃいます。10年勤続によるリフレッシュ手当もあり、休暇か手当から選択可能です。
評価制度：
実店舗が増えているため、店舗職での昇進が比較的はやい傾向にあります。新卒2年目で新店舗の副店長を任された社員や、20代でエリアマネージャーに昇進した社員もおります。実力があれば、若手にもチャンスのある状況です。
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回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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