回答者： 男性/ その他、管理部門系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 安全健康環境推進室 エキスパート/ 課長クラス
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 60万円 | 0万円 | 380万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 380万円 |
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ニッタ・デュポン株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
155件ニッタ・デュポン株式会社の口コミ一覧ページです。ニッタ・デュポン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを155件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ニッタ・デュポン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月28日
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 男性/ その他、管理部門系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 安全健康環境推進室 エキスパート/ 課長クラス
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 60万円 | 0万円 | 380万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 380万円 |
口コミ投稿日：2023年10月14日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 無し
4.0
口コミ投稿日：2023年10月14日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 無し
4.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2020年01月04日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月04日
口コミ投稿日：2020年01月04日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月04日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 男性/ その他、管理部門系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 安全健康環境推進室 エキスパート/ 課長クラス
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 60万円 | 0万円 | 380万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 380万円 |
口コミ投稿日：2023年10月14日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 無し
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 38万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2017年06月25日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2017年01月14日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2017年01月14日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2017年01月14日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2015年12月02日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2017年01月14日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年12月02日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ニッタ・デュポン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
一般社員と管理職とでは、報酬（給与・賞与）体系が異なります。給与水準は、企業規模（従業員数300名）としては、高い水準にあると言えます。賞与は、労働組合との協定にもとづいて決定されますが、基本賞与としての年間4.０ヶ月に加えまして、年度業績（売上高・利益）により算出される業績賞与の支給があります。また、マイカー通勤が多いことから、ガソリン代の支給に加えて、工場所在地（京都・三重）の特性から、高速代補助やスタッドレスタイヤ補助があります。
評価制度:
一般社員・管理職ともに、目標管理制度による実績評価ならびに職務遂行能力の評価システムが運用されています。ただ単に処遇のための評価の仕組みではなく、目標設定面談〜中間レビュー〜実績評価面談〜評価結果フィードバック面談という一連のサイクルを回すことで、人材育成につなげていくことを、意識して進めていますが、まだまだ改善していくきまして、従業員一人ひとりの成長につなげていくことが求められる。