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株式会社アバンの社風・企業カルチャー・組織体制
2.4

株式会社アバンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アバンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを202件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アバンへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年07月08日
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月20日
口コミ投稿日:2019年05月13日
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月13日
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月25日
口コミ投稿日:2018年06月20日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月20日
口コミ投稿日:2018年06月20日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月20日
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月25日
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2019年03月29日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月29日
口コミ投稿日:2019年03月29日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月29日
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岡山県倉敷市宮前418−3
その他・その他
回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社的には色々挑戦をする会社だと思います。飲食店が中心ですが...
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3.0
東京都中央区日本橋室町3−2−1日本橋室町三井タワー15F
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回答者: 女性/ 社内/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とても昔の日本的で、根性主義、体育会系です。海外の事業が多い...
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2.9
東京都江東区東雲2丁目11-22ニイチクビル 5F
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回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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2.9
東京都港区海岸1−2−3汐留芝離宮ビルディング6F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念は2社が合併した際の出向者の役員の方針で何人かが選任...
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3.5
東京都新宿区新宿4−3−25TOKYUREIT新宿ビル3F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ホールディングスカンパニーが高い成長率を求められるので、常に...
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2.9
東京都中央区銀座7−8−8ダミアーニ銀座タワー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社が余り機能していない。商品も本国に借りている物が多く、お...
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2.6
北海道帯広市東三条南8−1−1NKビル
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:如何に稼ぐかを考え行動しすぎてお客様のメリットは無く企業目線...
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3.7
東京都千代田区神田須田町1-26芝信神田ビル10階
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:面談は社長と行いました。初めに目標設定と未来のビジョンの設定...
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3.3
東京都千代田区神田神保町2−16−2第5千代田ビル2F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】現状維持で良いと考えている人が多いの...
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株式会社アバンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 車掌/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性社会の厳しいところはありますが、基本皆気が強いのと根に持たないタイプの方が多いです。
組織体制・コミュニケーション:
相談したことが共有されて嫌な思いをしている人をごく稀に見かけます。しかし、基本はコミュニケーションを撮ることを大事にしている感じはします。
現場と、上の人とで認識の格差があります。上司の理想的な仕事をしろと言われても、実際には不可能なことばかりいわれます。