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株式会社ケイブの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年04月04日

回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年04月04日
組織体制・コミュニケーション:
組織体制、コミュニケーションする前にできる人は転職していく。
社長など1年に一回顔を出すのみ。

ダイバーシティ・多様性:
なし

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口コミ投稿日：2023年09月30日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年09月30日
企業カルチャー・社風:挑戦は推奨していますが、1on1などの制度もなく、サポート
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口コミ投稿日：2019年05月14日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】古参社員が既得権益を大事にしすぎ
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口コミ投稿日：2019年04月25日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日
企業理念の浸透：ある取締役が事実上の経営権を握っているが、一部の譜代社員への優遇
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口コミ投稿日：2019年04月25日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日
企業理念の浸透：ケイブがやると面白くなる、という考えの元、確かに面白いイベントな
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口コミ投稿日：2019年05月14日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】一部の古参社員を贔屓しており、
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口コミ投稿日：2019年04月25日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制：良くも悪くもゲーム作りにこだわりがある。これが良いほう
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口コミ投稿日：2022年01月05日

回答者： 回答なし/ 部長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年01月05日
企業カルチャー・社風:昔はトップが決めない優柔不断今はわからない組織体制・コミュ
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