回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年収はあまりあがっていかない。数年単位で同じ給料というのもざらにある。
よっぽど責任のある立場に配属されれば別だが、そうでないなら入社時点での給料が今後の給料と考えておいたほうが精神衛生上いいかもしれない。
評価制度:
評価制度が定まっているように思えず、自分のポジションと企業が定めているポジションにおいて、業務内容に差があるのが現実。
実際には自身のポジションよりもより上位のポジションが行うべき内容の仕事をやっていることも多々ある。
それが常態化してしまっているので、残念ながらそれが評価されることはあっても、年収や昇格にどれだけ影響を与えているのかは不明である。とはいえ、努力を重ねてアピールすれば年収が上がることはある。
年収はあまりあがっていかない。数年単位で同じ給料というのもざらにある。
よっぽど責任のある立場に配属されれば別だが、そうでないなら入社時点での給料が今後の給料と考えておいたほうが精神衛生上いいかもしれない。
評価制度:
評価制度が定まっているように思えず、自分のポジションと企業が定めているポジションにおいて、業務内容に差があるのが現実。
実際には自身のポジションよりもより上位のポジションが行うべき内容の仕事をやっていることも多々ある。
それが常態化してしまっているので、残念ながらそれが評価されることはあっても、年収や昇格にどれだけ影響を与えているのかは不明である。とはいえ、努力を重ねてアピールすれば年収が上がることはある。
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回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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