回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給も10年経っても役職がつかない人も多数いる。また年数が経っても給料のあがりはばが少なく、あまり実感できないことの方が多い。
賞与は並の公務員ほど出ている。
手当ては少し交通費が少なく感じる。
評価制度:
昇進、昇格は相当長い期間働かないときついのが実際である。昇給制度では余程のことがない限り上がらない。努力を正当に評価できていないと思う。年功序列で実力がどれだけあっても上にはいけないと思った方がいい。
昇給も10年経っても役職がつかない人も多数いる。また年数が経っても給料のあがりはばが少なく、あまり実感できないことの方が多い。
賞与は並の公務員ほど出ている。
手当ては少し交通費が少なく感じる。
評価制度:
昇進、昇格は相当長い期間働かないときついのが実際である。昇給制度では余程のことがない限り上がらない。努力を正当に評価できていないと思う。年功序列で実力がどれだけあっても上にはいけないと思った方がいい。
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回答者： 男性/ 京都営業所/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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