回答者： 男性/ 施工社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 施工管理部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
固定給と歩合給があり、自分は歩合でした。
働けば働くほど月の給料が上がるのでキャリアに関係なくそれなりの額は稼ぐことができますが、評価基準は本人の現場単価なのでとにかく現場に出ることになります。営業面でのインセンティブはありません。
また、所属する支店によって仕事内容、金額にそれなりの差が出る、賞与なし、交通費が全額支給されないなど不満は多くあります。
固定給ではある程度無理のない働き方ができますが給料は業界平均的にあまり良くないと思います。
評価制度:
OJTで仕事を覚えていくことになりますが、先輩社員やアルバイトさんなど教えてくれる環境、雰囲気はあると思います。
本人の努力次第で早期に担当顧客を持つことも可能で、成長できる環境だと思います。
年齢問わず、実力がある人間が昇進していける環境です。
固定給と歩合給があり、自分は歩合でした。
働けば働くほど月の給料が上がるのでキャリアに関係なくそれなりの額は稼ぐことができますが、評価基準は本人の現場単価なのでとにかく現場に出ることになります。営業面でのインセンティブはありません。
また、所属する支店によって仕事内容、金額にそれなりの差が出る、賞与なし、交通費が全額支給されないなど不満は多くあります。
固定給ではある程度無理のない働き方ができますが給料は業界平均的にあまり良くないと思います。
評価制度:
OJTで仕事を覚えていくことになりますが、先輩社員やアルバイトさんなど教えてくれる環境、雰囲気はあると思います。
本人の努力次第で早期に担当顧客を持つことも可能で、成長できる環境だと思います。
年齢問わず、実力がある人間が昇進していける環境です。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
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