回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋営業
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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270万円 | 22万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 270万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
年功序列ではなく、職務給になっている。年功序列ではないため年齢関係なく、やる気と実力があれば役職につけ、その分給料も上がる。何も成長しない人や向上心がない人は役職がつかないか上がらないため給料の上り幅が少ない。
評価制度:
目標管理シートを作成し半期の目標を決め、どうやって達成するのか、それを達成することでどう成長できるのか、上長と面談をし決める。評定につながるため重要。実際に入社3年ぐらいで役職についた方もいるため実力主義。
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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