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株式会社ニーズウェルの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2025年01月08日
女性の働きやすさ:
差別等は感じない。女性の管理職層はあまり多くないと思う。リーダー層には女性も多くいるし増えてきている。

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月22日
女性の働きやすさ:現在女性の管理職はほぼいないと思います。生理休暇があるので、重
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月18日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいが、経営陣は男性がほとんど。生理休暇もあるよう
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月12日
女性の働きやすさ:女性管理職もいるがほとんど男性。休暇は取りやすく、子育てのため
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月16日
女性の働きやすさ:女性管理職は増えてきている。生理休暇もあるので女性でも働きやす
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回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

2.7
口コミ投稿日:2024年12月11日
女性の働きやすさ:女性管理職は、取締役や部
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回答者: 女性/ プログラマー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月23日
女性の働きやすさ:生理休暇があったと思いますが、上司が男性だと言いづらく、私は結
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月10日
女性の働きやすさ:人数は多くないが働きやすい環境ではあった。生理休暇等は使ったこ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年05月28日
女性の働きやすさ:時短勤務者も多くいるので働きやすいと思います。若手の女性リーダ
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回答者: 女性/ ソフトウェア導入コンサルティング/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月21日
女性の働きやすさ:特に気にしたこと
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月14日
女性の働きやすさ:女性も多く採用しており、男性だけが有利という
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年06月09日
女性の働きやすさ:IT企業にしては女性はかなりの数を採用
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回答者: 男性/ SE・PG/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月06日
女性の働きやすさ:評価不能。産休、育休は活用可
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カード社会インフラグループ/ メンバー

3.6
口コミ投稿日:2020年06月30日
女性の働きやすさ:女性も多いので働きやすいと思う。生理
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月28日
女性の働きやすさ:時短勤務も可能。しかし、ほとんどの社員が育休後は退職しているイ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月21日
女性の働きやすさ:本当に配属先、上長次第。産休育休から復帰される女性もいらっしゃ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:女性管理職も出てきており、また産休をとられることも見受けられる
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回答者: 回答なし/ ITエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月01日
女性の働きやすさ:自身の入社当時は女性社員はほぼ目にしなかった多少改善はされてい
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