エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社オーカワの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
383万円240~600万円17

(平均年齢35.4歳)

回答者の平均年収383万円
回答者の年収範囲240~600万円
回答者数17

(平均年齢35.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
386万円
(平均年齢36.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
453万円
(平均年齢40.2歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
275万円
(平均年齢26.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳349万円504万円5

年収分布

(人)
(万円)

株式会社オーカワの口コミを探す

株式会社オーカワの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 30万円 0万円 20万円
年収 380万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
給与体系は基本給+役職手当+残業代(営業の場合は営業手当)+その他諸々の手当となっている。また夏季と冬季に賞与があるが、会社の業績次第で金額が上下する。

給与制度の満足点:
県内の同業種と比べれば、給与は良かったと思う。

給与制度の改善点:
基本給があまり高くなく、十分に稼ぎたいと思う場合は長時間の残業をするしかない。基本給を上げるべきだと思った。

口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 30万円 0万円 20万円
年収 380万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
モデル年収:基本的には勤続年数が長ければ長いほど給与は多く貰えます。有能であって
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 30万円 0万円 20万円
年収 380万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
年収・給与の満足点:満足する点はありません。年収・給与の改善点:定性的な評価から
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2024年08月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:特に特別な事はなし。評価制度
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2024年05月09日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 30万円 0万円 20万円
年収 380万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
評価制度:実力主義を謳っていますが、実際は年功序列で、名ばかりの役職者が殆どです
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2019年02月13日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代が付かないと生活出来ないレベルのお給料です。賞与は出ますが春夏合
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2021年11月22日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 20万円 0万円 20万円
年収 260万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:あまり高いとは言えないです。評価制度:昔は年功序列のイメージがありまし
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2020年07月16日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部/ 課長

2.1
口コミ投稿日:2020年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 8万円 20万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 20万円
給与制度:基本給が低く、役職手当や職務手当、残業手当などで支給額面のバランスをと
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2016年06月13日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月13日
評価制度:評価基準はあるが具体的に何をすれば評価されるのか一見
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

株式会社オーカワの退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月28日
福利厚生:退職金10年以上勤務したが、少なくて驚きました。ないものと考えておいた
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年11月21日
福利厚生:以前まで、最寄駅からの送迎バスがありましたが、なぜか無くなってしまいま
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

同じ業界の企業の口コミ

2.9
東京都板橋区板橋3−9−7板橋センタービルディング4F
メーカー・食品・飲料
3.1
北海道札幌市北区あいの里4条9−1−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:今は年齢が上がると給与も上がるが、数年後上司の評価で給与が変... 続きを見る
3.5
東京都中央区日本橋室町2−1−1日本橋三井タワー13F
メーカー・食品・飲料
4.0
大阪府大阪市東住吉区杭全1−15−9
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:勤務年数が2年ほどと短いのですが、昨年は昇給があり、賞与も2... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市生野区林寺6−7−22
メーカー・食品・飲料
3.0
埼玉県蓮田市黒浜3469−1
メーカー・食品・飲料
3.5
愛媛県八幡浜市保内町川之石1−237−53
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:賞与は他の会社と比べても遜色ないでが月給が安く残業がない状態... 続きを見る
3.1
大阪府八尾市旭ヶ丘1−33
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:賞与が高めなのはいいところ。評価制度:実績よりも上司のさじ加... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市淀川区田川3−7−3
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:上司との面談に力を入れている。目標設定や、中間レビュー、結果... 続きを見る
3.6
三重県松阪市嬉野新屋庄町565-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:一律で昇給している、ボーナスも今の所しはらいがあります。業績... 続きを見る

株式会社オーカワで働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。