回答者： 男性/ リスクマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 34万円 | 7万円 | 40万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
等級で決まります。1番上の４等級は創業者に近しい人や元警察官がほとんどで、次の3等級は実力が無くてもアピールが上手い人がなります。
給与制度の満足点:
等級が上がるとかなりの失敗があっても下げられる事がない。
給与制度の改善点:
２等級と３等級の賃金アップ率が高く、上がり下がりが無いのでアップ率を下げて、等級の上げ下げを流動化して欲しい。
等級で決まります。1番上の４等級は創業者に近しい人や元警察官がほとんどで、次の3等級は実力が無くてもアピールが上手い人がなります。
給与制度の満足点:
等級が上がるとかなりの失敗があっても下げられる事がない。
給与制度の改善点:
２等級と３等級の賃金アップ率が高く、上がり下がりが無いのでアップ率を下げて、等級の上げ下げを流動化して欲しい。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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