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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ テーマ旅行部

3.7

口コミ投稿日：2023年07月28日

事業の強み:テーマ旅行は会社の強みであり、クラブツーリズムだからこそ体験できる旅

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月26日

事業の強み:テーマ性にそった旅など他社にはない分野に特化したツアーがあるため、顧

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回答者：女性/ GS 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月01日

事業の強み:他社があまりやっていないクラブ活動のようなツアー、ニッチなツアーが魅

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回答者：女性/ 企画手配添乗/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.1

口コミ投稿日：2023年08月08日

事業の強み:コロナが明けてきたので旅行の需要もかなりたま買ってくるのでこれからに

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回答者：女性/ 国内旅行企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年03月07日

事業の強み:テーマ旅行は業界内でも強みである

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回答者：女性/ 手配/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月23日

事業の強み:会社的な制度はしっかりしていると思います。事業展望:添乗業務を強制し

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回答者：男性/ 企画手配/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国内旅行部/ 無し

3.4

口コミ投稿日：2023年12月06日

事業の強み:自身で移動手段をもっていない高齢者が主なターゲット層になるので今後の

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回答者：男性/ 企画担当/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 国内旅行部/ リーダー

2.5

口コミ投稿日：2021年09月20日

事業の強み:コロナ禍で今後どうするのか。そこが課題事業の弱み:募集団体旅行という

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回答者：女性/ 販売など/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年11月07日

事業の強み:シニア向けに特化した、テーマ性の高い商品を多く扱っているため、旅行業

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月05日

新規事業への取り組み：新規事業はやっているが、ことごとく滑っている。トライ&エラ

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回答者：回答なし/ フレンドリースタッフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月02日

事業の強み:団体ツアーに強く、富裕層が多い高齢者が主な顧客です。客単価が高い事業

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月12日

事業の強み:添乗員が付くツアーやテーマを持たせたツアーなどが強みではないか。事業

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回答者：女性/ 総合職/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2022年09月25日

事業の強み:シニア層の顧客を取り込んでいる。趣味系の活動が盛んなのは他の旅行会社

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2017年01月25日

雇用の安定性：正社員はみな新卒なので、ほかの会社や世の中の雇用条件を知らない社員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2017年01月25日

雇用の安定性：雇用は安定していると思います。中途採用は全員契約社員になりますが、

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回答者：女性/ フレンドリースタッフ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年02月22日

事業の強み:旅行代理店に要求されるスタイルが変わってきている今、テーマ性のあるツ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年08月07日

事業の強み:旅行の企画や、シニアがターゲットである強み。事業の弱み:コロナで旅行

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：ターゲットがシニア層と明確なので、今後の見通しも明るいと思います

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：将来性は、あると思います。とくに、シニアに特化しているため、現状

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年08月31日

事業の強み:高齢社会で旅程を自分で組めない高齢者が増えていくことから、旅行会社と

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回答者：男性/ フレンドリースタッフ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年05月20日

事業の強み:マニアックなツアーがあり、他の旅行会社にない商品があるところは、この

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年05月26日

事業の弱み:コロナ禍になり、旅行業はこの先どうなるの

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：旅行業界の中では安定している企業だと思う。ただ、天災などによってか

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】大切にしようという風土はあったが、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【さらに発展していくために必要な点】トップダウンの経営から、もっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来に期待する点】シニア層というターゲットは今後もマーケ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】月8〜9日、うち連休が1，

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【産休・育休後の復職実績とその支援制度】社内にはいたが、自分の在籍

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【時短勤務や在宅勤務などの働き方】育児休暇、短時間勤務など制度有り

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：女性社員が多く、結婚や転職を機に多くの同期が辞めていきました。新入

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：社会貢献にも力を入れている。雇用という点で、お客様から旅行カタ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【職場での良好な人間関係】若い社員が多く、先輩社員もフレンドリーで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【プライベートでの社員同士の交流】支店ごとの研修旅行は、年1回あり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：【経営陣や社長との距離】経営陣とは、はっきり言

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：シニア層にターゲットを絞っており、中には趣味を通じたツアー（霊

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会社名	クラブツーリズム株式会社
業界	旅行・レジャー（旅行）
URL	https://www.club-tourism.co.jp/
所在地	東京都江東区豊洲５−６−５２ＮＢＦ豊洲キャナルフロント１１Ｆ

従業員数	984名
設立年	1980年
資本金	100百万円
代表者	酒井博
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エイチ・アイ・エス 3.5 口コミ(4677件)
2		ＫＮＴ−ＣＴホールディングス株式会社 3.0 口コミ(586件)

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