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株式会社エースシステムのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社エースシステムの回答者別口コミ（2件）

  • 営業グループ / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年07月12日
  • 営業部 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年08月18日
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株式会社エースシステムの職種別口コミ（10件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社エースシステムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日
オフィス環境：本社、東京事業所共、建物の規模は小さいですが、ワンフロアでパーテーションもないので、役員以下、他部署（職種の異なる）社員とのコミュニケーションや連携がスムーズに行えます。本社と東京事業所はTV会議で常時互いの状況が確認でき、ホウレンソウが即可能な環境になっています。
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株式会社エースシステムの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日
勤務時間・休日休暇：繁忙期を除き、月の残業は10～30時間（職種により変動）程度。毎週1日はノー残業デーを実施しており、土日もしっかり休めるので、プライベートとの両立も可能です。勤務時間は固定（9時～18時）しており、フレックスや在宅勤務などの勤務制度（選択）はありません。
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株式会社エースシステムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月12日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業グループ

5.0
口コミ投稿日：2024年07月12日
企業カルチャー・社風:
人数は少なめな事もあり風通しは良く
入社1何目でも提案した内容が通ることも良くあります。

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株式会社エースシステムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日
教育・研修：営業、技術、サポートの職種に関係なく、保険制度や顧客の業界独自の業務やルールを踏まえ、自社のシステムを理解する必要があり、入社後、即戦力となる例は殆どない。制度やITの変化に対応していくことも含め、成長する為には研修やOJTだけでなく、自主努力が必要となる。
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株式会社エースシステムの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月12日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業グループ

5.0
口コミ投稿日：2024年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にありません。
入社時の説明通りです。

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株式会社エースシステムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日
成長性・将来性：福祉用具レンタル、リネンサプライ業界向けシステムにおいて、一部上場企業などの業界最大手を筆頭に、全国各地でトップクラスのシェアを有する優良企業と取引しており、一般向けの知名度は低いですが、業界内では知られる存在です。現在、小～中規模の顧客獲得に向けた新システムをリリースし、トップメーカーとしての地位を獲得可能な位置にいます。
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株式会社エースシステムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日
評価制度：現時点で、人事評価「制度」と言えるものはなく、制度構築に向けた準備として、社外の専門家を招いてエンゲージメント向上の取り組みを始めたばかり。期首に上長と面談し目標設定を行い、中途面談で進捗確認等を行っているが、最終的には役員評価が報酬（昇給・賞与・昇格）の基準となる。
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