回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度：現時点で、人事評価「制度」と言えるものはなく、制度構築に向けた準備として、社外の専門家を招いてエンゲージメント向上の取り組みを始めたばかり。期首に上長と面談し目標設定を行い、中途面談で進捗確認等を行っているが、最終的には役員評価が報酬（昇給・賞与・昇格）の基準となる。
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