エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社アイソルートの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
368万円250~550万円12

(平均年齢28.5歳)

回答者の平均年収368万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数12

(平均年齢28.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
354万円
(平均年齢28.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
300万円
(平均年齢29.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
340万円
(平均年齢24.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
402万円
(平均年齢29.4歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(18件)
すべての口コミを見る(111件)

株式会社アイソルートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月12日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年04月12日
オフィス環境:
オフィス環境はかなり良い。駅直結の高層ビルにオフィスがある。
コロナ後は早々にテレワークを導入し自宅で作業する機会も増えたが、デスクも椅子も自宅より会社の方が質が良く、モニターやホワイトボードなども充実しているので正直会社の方が仕事がしやすい。
一方、コロナ前に設計したオフィスのため、個室以上にコミュニケーションスペースが多い。もう少し個室を増やしても良い。社員の声が反映されやすい社風なので、適切に声をあげることで改善に向かう気配がある。

株式会社アイソルートの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月12日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年04月12日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は平均で15~20時間/月  程度。当初聞いていた勤務時間と差異はなく問題ない。
全く残業がないわけでもなく、仕事が多すぎて帰れないとか寝れないとかそういうこともなく、健全な方かと思います。
休暇についても、自分の場合は年間の有給付与が20日あり、半休という形で、午前or午後のどちらかだけ休みをいただくこともできるので、子供がいる立場としては非常に助かっている。仕組みも大事だが、部署内の人間関係が良好でお互いにフォローしあえる関係性ができていることの方が大きいと個人的には思う。

多様な働き方支援:
職種柄、機密情報を扱う関係でカフェでのテレワークなどはできないが、本社、お客様先、自宅でフレキシブルに働くことができる。子育てをしている女性は、お子さんが小さいうちはほとんどが時短勤務で働いているように見える。

株式会社アイソルートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング部

3.3
口コミ投稿日:2023年03月31日
企業カルチャー・社風:
人間関係は本当に良く、パワハラなどの話はどこの部署でも聞いた事がない

組織体制・コミュニケーション:
比較的、どの上司も喋りやすい。
人間関係で悪く思う人は恐らくいない。
かつ非常に良い人が多い。恐らく人間関係はどの企業を見てもトップクラスに良い。

ダイバーシティ・多様性:
エンジニアの部署に海外の方がいらっしゃるので、それなりに国籍は多様化している気がする。ワークスタイルは部署や案件によって忙しい所もあるらしいが、全体を見るとそこまで悪くない。ガチャ要素はかなり高い。

株式会社アイソルートの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月07日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システムサービス本部/ リーダー

3.5
口コミ投稿日:2023年07月07日
女性の働きやすさ:
育児休暇等の制度面であれば取りやすい印象
役職登用については性別による区別はない

株式会社アイソルートの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月27日
成長・キャリア開発:
社員研修は定期的に行われる。
社会人教育に携わっている会社なので
質は高い

働きがい:
社会人としての考え方、姿勢を身につけることができる。
成果にこだわった仕事を若手のうちからすることができる。

株式会社アイソルートの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
良い意味でギャップがあった。
若手からチャレンジできる。
社員の質がいい。
想像以上に学びの多い環境。

株式会社アイソルートの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月27日
事業の強み:
人材。
学びの多い環境。

事業も多角化できる環境

事業の弱み:
特に無し

事業展望:
特になし

株式会社アイソルートの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 0万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 82万円
給与制度:
等級と評価を組み合わせた給与制度で、自己の等級に合わせて基本給が支給され、前年度の評価に応じて役割給が支給される仕組みになっています。
賞与に関しては夏と冬の年2回で所属する課の成績に応じて給料の1.5〜2倍程度のボーナスが支給されます。
その他手当に関しては以前までは住宅補助などが出ていましたが現在は廃止されています。またエンジニアが資格受験をし、合格した際は申請をすることで受験料が支給されます。ただし、不合格だった場合には受験料が支給されないため自腹になります。

評価制度:
昇格審査の受験条件は等級ごとにまちまちですが、主に経験年数と受験までの評価状況に応じて可否が決まります。頻度に関しては年1回で、主に1〜2月に掛けて実施されます。評価に関しては上期・下期ごとに自己に対して目標が設定され、そちらに対して普段の上司との1on1MTGや期末ごとの評価面談を通して認識のすり合わせや評価の確定を行っていきます。
昇格制度的に審査条件に経験年数が含まれるため一見すると年功序列の側面が強いように思えるかもしれませんが、それ以上に自己の実力に対する評価の側面が強く、成績級にも強く反映されるため実力主義的な会社と言えると思います。