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株式会社アイソルートの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年11月21日
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすい環境。

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システムサービス本部/ リーダー

3.5
口コミ投稿日:2023年07月07日
女性の働きやすさ:育児休暇等の制度面であれば取りやすい印象役職登用については性別
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング部

3.3
口コミ投稿日:2023年03月31日
女性の働きやすさ:女性の管理職はそれなりにいる。恐らく2〜3割以上は女性管理職の
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用も促進中休
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年02月03日
女性の働きやすさ:最近は、女性の営業の社員が増えてきました。社員同士の仲も良く、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:エンジニア側の産休明けでの仕事復帰について開発案件によって復帰
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:時短勤務者が複数人おり、育児休暇取得者もいる。また、制度につい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】まるでダメ。有給は1周
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回答者: 男性/ テレアポ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年08月05日
女性の働きやすさ:女性でマネージャーもいた先にも書いたが、結果を出せれば性別・国
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