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株式会社ブロードバンドタワーの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
63件株式会社ブロードバンドタワーの口コミ一覧ページです。株式会社ブロードバンドタワーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを63件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ブロードバンドタワーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月13日
口コミ投稿日：2024年01月30日
回答者： 男性/ 社長特命案件・監査等委員会事務局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 社長室/ エキスパート
2.6
口コミ投稿日：2024年11月02日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年10月13日
回答者： 男性/ dc統括/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年02月01日
回答者： 男性/ セキュリティエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT事業本部/ プロフェッショナル
3.4
口コミ投稿日：2022年02月01日
回答者： 男性/ セキュリティエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT事業本部/ プロフェッショナル
3.4
口コミ投稿日：2023年04月10日
回答者： 回答なし/ サービスマネジメントグループ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年10月13日
回答者： 男性/ dc統括/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年02月01日
回答者： 男性/ セキュリティエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT事業本部/ プロフェッショナル
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年02月01日
回答者： 男性/ セキュリティエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT事業本部/ プロフェッショナル
3.4
口コミ投稿日：2022年02月01日
回答者： 男性/ セキュリティエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT事業本部/ プロフェッショナル
3.4
口コミ投稿日：2024年11月02日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年01月30日
回答者： 男性/ 社長特命案件・監査等委員会事務局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 社長室/ エキスパート
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 683万円 | 57万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 683万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 57万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年05月12日
回答者： 男性/ セキュリティエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年07月19日
回答者： 回答なし/ 事業開発/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年07月11日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年07月11日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年05月12日
回答者： 男性/ セキュリティエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年07月11日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年09月11日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年05月28日
回答者： 男性/ 事業開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年07月27日
回答者： 男性/ セキュリティエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT事業本部/ プロフェッショナル
3.4
口コミ投稿日：2023年10月01日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年09月11日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2021年07月27日
回答者： 男性/ セキュリティエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT事業本部/ プロフェッショナル
3.4
口コミ投稿日：2021年07月27日
回答者： 男性/ セキュリティエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT事業本部/ プロフェッショナル
3.4
口コミ投稿日：2021年07月27日
回答者： 男性/ セキュリティエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT事業本部/ プロフェッショナル
3.4
口コミ投稿日：2022年05月12日
回答者： 男性/ セキュリティエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年07月19日
回答者： 回答なし/ 事業開発/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年09月11日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年09月11日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年10月13日
回答者： 男性/ dc統括/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 324万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 324万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年09月11日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
株式会社ブロードバンドタワーのカテゴリ別口コミ（63件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ブロードバンドタワーの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ dc統括/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
賞与についてですが、年間の基本給のみでの給与体系を採用しており、業績に応じたボーナスや特別手当は一切支給されません。したがって年間の給与は基本給に基づいて決定されることになります。
通勤手当については社員が通勤委かかる費用をほぼ全額支給する方針をとっています。具体的には、通勤、出張に必要な関連経費はすべて企業が負担します。このため、通勤にかかる実費負担が社員自身に求められることはありません。
退職金に関する取り決めとしては、退職時に支給される退職金はありません。
昇給については、年次ごとの昇給や業績に応じた給与の見直しが行われますが、大幅な昇給が期待できるわけではありません。昇給の額が一定の基準に従って決定されるため、大きな変動はありません。
その他の各種手当については、勤続手当や子供ができたときに手当が与えられます。基本給にプラスされて支給されます。
企業型積み立て制度が導入されており、一定の条件に従って積み立てを行うことが可能です。
評価制度:
昇進のプロセスは社員の業務遂行能力や業績に基づいて公平に判断されます。具体的には、社員が一定の期間で定められた業務やプロジェクトにおいて優れた成果を上げた場合は、昇進することができます。