回答者： 男性/ dc統括/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 324万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 324万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与についてですが、年間の基本給のみでの給与体系を採用しており、業績に応じたボーナスや特別手当は一切支給されません。したがって年間の給与は基本給に基づいて決定されることになります。
通勤手当については社員が通勤委かかる費用をほぼ全額支給する方針をとっています。具体的には、通勤、出張に必要な関連経費はすべて企業が負担します。このため、通勤にかかる実費負担が社員自身に求められることはありません。
退職金に関する取り決めとしては、退職時に支給される退職金はありません。
昇給については、年次ごとの昇給や業績に応じた給与の見直しが行われますが、大幅な昇給が期待できるわけではありません。昇給の額が一定の基準に従って決定されるため、大きな変動はありません。
その他の各種手当については、勤続手当や子供ができたときに手当が与えられます。基本給にプラスされて支給されます。
企業型積み立て制度が導入されており、一定の条件に従って積み立てを行うことが可能です。
評価制度:
昇進のプロセスは社員の業務遂行能力や業績に基づいて公平に判断されます。具体的には、社員が一定の期間で定められた業務やプロジェクトにおいて優れた成果を上げた場合は、昇進することができます。
賞与についてですが、年間の基本給のみでの給与体系を採用しており、業績に応じたボーナスや特別手当は一切支給されません。したがって年間の給与は基本給に基づいて決定されることになります。
通勤手当については社員が通勤委かかる費用をほぼ全額支給する方針をとっています。具体的には、通勤、出張に必要な関連経費はすべて企業が負担します。このため、通勤にかかる実費負担が社員自身に求められることはありません。
退職金に関する取り決めとしては、退職時に支給される退職金はありません。
昇給については、年次ごとの昇給や業績に応じた給与の見直しが行われますが、大幅な昇給が期待できるわけではありません。昇給の額が一定の基準に従って決定されるため、大きな変動はありません。
その他の各種手当については、勤続手当や子供ができたときに手当が与えられます。基本給にプラスされて支給されます。
企業型積み立て制度が導入されており、一定の条件に従って積み立てを行うことが可能です。
評価制度:
昇進のプロセスは社員の業務遂行能力や業績に基づいて公平に判断されます。具体的には、社員が一定の期間で定められた業務やプロジェクトにおいて優れた成果を上げた場合は、昇進することができます。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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