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太田油脂株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
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口コミ投稿日：2024年11月13日

回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年11月13日
企業カルチャー・社風:
人の出入りがとても激しい。毎月数人が入退職している。
中途入社社員が半分くらいを占めている。
新しいことにチャレンジする姿勢があり、様々なプロジェクトチームを立ち上げているが、作って終わりなことが多い。
若手や女性活躍をアピールしたいようで兼務を多くさせているが、本来の業務に支障が出る。兼務の仕事は手当はなく、ボランティア。プロジェクトチームは兼務の社員が各自の業務の片手間で社会人経験の浅い若手や未経験の素人が集まって行う為、手探りで成長にはならない。

組織体制・コミュニケーション:
部署間の仲は悪い。
コミニュケーション不足や連携不足により本来他部署でやるべき業務があったり、トラブルが起きたりしている。

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口コミ投稿日：2021年04月09日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年04月09日
組織体制・コミュニケーション:数年に一度社長との面接がある。社長と一対一て話す機
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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】仕事の配分を上司が把握してい
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口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制：上司により全く対応が違う。課長と係長の間でも意見が違う
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口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
企業理念の浸透：世界を健康で笑顔にするといいながら、社員に笑顔があまりない。業務
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