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オカザキ製パン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年05月14日

回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2024年05月14日
企業カルチャー・社風:
歴史ある企業のため、トップダウンの傾向がかなり強い。

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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：ロッカーと食堂は非常に涼しくしてあるためしっかり休むこ
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：現場は食品管理上、涼しくしてある場所はあるが現場は非常
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】人と触れる仕事ではあるが相談すること
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3.2
愛知県名古屋市中区栄２−４−１８岡谷鋼機ビルディング１Ｆ
メーカー・食品・飲料
回答者： 回答なし/ 製造・販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分の店舗は店長、AMが若かったのでなんでも相談しやすかった... 続きを見る
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サントリー食品インターナショナル株式会社

3.0
東京都港区芝浦３−１−１田町ステーションタワーＮ
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:挑戦心を大切にするよう表向きは語っているが、上司に確認してか... 続きを見る
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敷島製パン株式会社

3.0
愛知県名古屋市東区白壁５−３
メーカー・食品・飲料
回答者： 回答なし/ 製造課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 食パンライン
企業カルチャー・社風:特にないです。挑戦しようという気概がなくなります。組織体制・... 続きを見る
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オリエンタル酵母工業株式会社

2.9
東京都板橋区小豆沢３−６−１０
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:昔は、いろいろなことに挑戦できたみたいです。日清製粉グループ... 続きを見る
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フジパングループ本社株式会社

2.9
愛知県名古屋市瑞穂区松園町１丁目５０
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人員削減や原料削減でしか利益を上げることができない印象。最低... 続きを見る
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オタフクソース株式会社

3.2
広島県広島市西区商工センター７−４−２７
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:経営陣からのメッセージが頻繁にあり、企業が一丸となり頑張る社... 続きを見る
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株式会社日米クック

2.8
大阪府大阪市北区大淀中１−１７−２２
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 調理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通りの良さは全く無いと感じていました。そこを何度も、直談判... 続きを見る
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株式会社にんべん

3.5
東京都中央区日本橋室町１−５−５室町ちばぎん三井ビルディング１２Ｆ
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ その他/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義のため、数字を残せばきちんと評価してもらえる。風通し... 続きを見る
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株式会社ドンク

2.8
兵庫県神戸市東灘区田中町３−１９−１４
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:今の社長が何を目指し、何を望んでいるか、それは毎月の給与明細... 続きを見る
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三幸製菓株式会社

2.9
新潟県新潟市北区新崎１−１３−３４
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:成長思考だと思うが、厳しく叱る場面をよく見た。いい気はしない... 続きを見る
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