回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 30万円 | 6万円 | 90万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 90万円 |
階級制となっており、一般は1〜5までのグレードになっている。普通の評価を得ていれば入社して3年目にグレード4、その後3年後にグレード3に上がる。グレードが上がると基本給が1〜2万円程度上がる仕組みとなっている。
ボーナスは評価によるが、年間で基本給3ヶ月分くらい。
残業手当は出るが、45時間を3ヶ月超えると調整が入る。
評価制度:
人事制度が変わり階級制度となっている。
年間の評価によってポイントが決まり、ポイントが貯まればグレード3までは自動で上がっていく仕組み。普通の評価で6〜7年目でグレード3になる。
ただ、飛び級はないためどんなに頑張ってもグレードは1しか上がらない。
また、長く働いていればグレード1まで行けるが管理職(営業所長等)は詰まっておりポジションが空いていないため、中々なれる事はない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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