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ファミリーイナダ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月25日
働きがい:
他人を支えることでやりがいを感じる人だったら、働きがいを感じると思う。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月15日
成長・キャリア開発:成長感があまり感じてない研修で社長研修になりますが、いいこと
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月10日
成長・キャリア開発:色んなことが経験することができるため、上流から下流まで一通り
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー

3.5
口コミ投稿日:2021年01月29日
成長・キャリア開発:トップから本人へ直接ミッションが出る。プレッシャーがあるが、
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年03月18日
成長・キャリア開発:教育制度はほぼ無し。キャリア育成のためと言って、人員の少ない
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回答者: 回答なし/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月17日
成長・キャリア開発:やる気やモチベーション次第で、トップにアピールすれば、新入社
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回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年04月01日
成長・キャリア開発:なにからなにまでやらせてもらえるので、成長や経験で言えば、多
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年05月26日
成長・キャリア開発:会社では役だってことは多かったですが、外に出ると通用すること
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回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ なし

3.4
口コミ投稿日:2020年11月03日
成長・キャリア開発:キャリアを積もうと思えば、申し出れば他の部署に行けたりという
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回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月27日
成長・キャリア開発:支援制度はありません。会長、役員とやりとりすることが多いため
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回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年12月11日
成長・キャリア開発:勤務時間が長く、みなし残業制度なので、忍耐力がつくという点で
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月17日
成長・キャリア開発:成長はなし。こんな仕事、会社にはいてはいけないと思い知らせら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
働きがい:現実離れしたノルマや売らないといけない商品がある為、自社の都合だけを優
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
働きがい:お客様に心から喜んでもらえた時は、とても大きなやりがいを感じます。何年
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
成長・キャリア開発:クレームに対する対処方法や忍耐力はかなり身につくと思います。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
成長・キャリア開発:クレーム対応も多く、成長する前に潰れてしまう人もいる為、仕事
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年02月02日
成長・キャリア開発:マッサージチェアはエンジンのない車と言われるほど多種多様な材
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
教育・研修:現場のセールスさんへの研修は月数回実施される。中身はおいておいて、ル
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2023年06月29日
成長・キャリア開発:管理職の人は日商簿記3級の取得が必要なので勉強会をしたり資格
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】社員(特に35歳以下の若手)は、親切な方が多い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】定期的に開催される会議はほとんど無意味だと思い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月25日
成長・キャリア開発:社長自らが社員研修を実施していただける為、フィロソフィーを学
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月09日
働きがい:年齢や経験よりも意欲や人間性を見て仕事を任せてもらえるので、新たなチャ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:転職3回目ですが、以前の職場と違い転職者でも肩身の狭い思いをせずに自然
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:他の会社と違って直接社長と話す機会に恵まれている職場です。特
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:椅子式マッサージ機の営業として家電量販店、卸商社を担当していた。 マッサ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】簿記教育・社長研修等、
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2022年10月17日
成長・キャリア開発:パートタイマーでも月イチの研修には参加が推奨されていました。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:月に一回程度給与と交通費の発生する研修がある。新商品が出るときはもっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:お客様に時間をかけてご説明できるのでしっかりとご案内ができる。商品自体
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:販売の仕事はそうだろうと思うけど、商品の良さをお客様が理解納得してくれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】売り方は本人の裁量に任されているの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】週に1度自由参加で研修が行われています
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】会社の雰囲気は良いしかし会社に居ることはほとんど無く営
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】教育や研修に関してはものすごく力を入れています
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