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回答者別の社員口コミ(ファミリーイナダ株式会社)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 非正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 非正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
成長性・将来性:その場限りの商品ではなくきちんと改良、改善がされた新商品を数年に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
事業での社会貢献:世のため人のためと言っているわりには表立って社会貢献していると
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
会社の安定性:会長の影響力がとにかく強い。そのことによって成功した部分は大きいと
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口コミ投稿日:2019年07月28日
社長の手腕:会長の意見がわりと優先されがちではあるので合わない方は本当に合わない
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
社長の手腕:とにかく個性的な会長。高齢ではあるがバイタリティがあるので現役で影響
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口コミ投稿日:2019年07月28日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】新事業の取り組みに関しては社内会議
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
会社の安定性:60回払いの支払い方法が今後なじまなくなることが万が一あれば新しい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
成長性・将来性:良くも悪くも60回払いの商品の悪い点で言えば、その販売方法が嫌だ
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口コミ投稿日:2019年07月28日
会社の安定性:春に発売した新商品が好調であることと、旧商品もそれに引っ張られて売
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口コミ投稿日:2019年07月28日
会社の安定性:アルバイトへの時給が高い。専門知識を身につけて高額商品を売るための
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口コミ投稿日:2019年07月01日
入社理由・入社後の印象:やる気を言葉や態度でやたら表現するので(テレビ会議で熱い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
入社理由・入社後の印象:入社の同期は会社のネームバリューや時給という点だったが、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:アルバイトはいただきすぎなほど時給が良いと思う。高時給であるが丁寧な接
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
成長性・将来性:商品自体が良い。またノルマや無理な販売などがないのでお客様目線で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:月に一回程度給与と交通費の発生する研修がある。新商品が出るときはもっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:お客様に時間をかけてご説明できるのでしっかりとご案内ができる。商品自体
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