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富士フイルムソフトウエア株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
60件
富士フイルムソフトウエア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。富士フイルムソフトウエア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを60件掲載中。エンゲージ会社の評判は、富士フイルムソフトウエア株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年03月02日
口コミ投稿日:2024年09月07日
回答者: 女性/ エンジニア(Web・アプリ・オープン系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年02月12日
回答者: 男性/ ソフトウエアエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年11月29日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
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3.3
東京都千代田区九段南1−6−5九段会館テラス4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:大手らしく、何事も挑戦。というような風土ではない気がする。ス...
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3.8
東京都新宿区新宿1-36-4丁子屋ビル3階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:これから大きく変わろうとしている。変化が苦手、嫌いな人には向...
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2.9
東京都港区西新橋2−2−2澤ビルディング2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:いい営業にあたると常に気にかけてくださり、いろいろな話ができ...
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3.2
宮崎県都城市上町13−18
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウン型で、開発としては営業・コンサル・開発と...
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3.2
東京都千代田区富士見1−8−19住友不動産千代田富士見ビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 業務推進課/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:守りよりも攻めの姿勢がある。組織体制・コミュニケーション:風...
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3.4
東京都港区海岸1−16−1ニューピア竹芝サウスタワー14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
4.0
東京都渋谷区代ー木2−1−1新宿マインズタワー13F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】会社としてはプライム案件を取りたが...
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2.9
大阪府大阪市中央区平野町2−3−7アーバンエース北浜ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:配属された部署によるかと思いますが、フランクで優しい方が多く...
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3.1
神奈川県横浜市西区高島1−2−5横濱ゲートタワー9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】定時退勤は部署によってはしづらい雰囲気が...
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3.5
東京都豊島区池袋2−40−12西池袋第一生命ビルディング4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:客先常駐の会社に言えることだが他の常駐先にいる社員と交流する...
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富士フイルムソフトウエア株式会社のカテゴリ別口コミ(60件)
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富士フイルムソフトウエア株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ソフトウエアエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
特色はない。少し前までは受け身の雰囲気が強かったが、近年は能動的な雰囲気に変わってきたと思う。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍のIT人材を積極的に採用しており、IT人材獲得のために競争力を高める動きがある。