「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 株式会社アルテックの評判・口コミ
- 株式会社アルテックの入社前とのギャップ
株式会社アルテックの入社前とのギャップ
3.4
27件
株式会社アルテックの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社アルテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アルテックへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都港区三田1丁目4-1住友不動産麻布十番ビル 3F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と入社後のギャップは特になし。代理店や関連会社への出向...
続きを見る
3.2
東京都大田区羽田空港3−3−2第1旅客ターミナルビル
その他・その他
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国際線/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務時間についてはギャップが1番あった。国内だと残業含め22...
続きを見る
4.1
埼玉県北足立郡伊奈町栄6−96−1
その他・その他
回答者: 回答なし/ 測量/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 測量/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:新入社員の定着率が高くて育成制度が充実していると思っていまし...
続きを見る
3.1
福岡県福岡市博多区店屋町6-18ランダムスクウェアI 4階
その他・その他
回答者: 男性/ FE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前のサポートは良いが、現場で働き出すと無理な体勢での作業...
続きを見る
3.5
京都府京都市下京区五条通堀川東入小泉町113−1
その他・その他
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特になかった。接客業なので、いろいろなお客様がいて、怒られた...
続きを見る
2.9
茨城県水戸市赤塚1−16エスコート赤塚WEST、A202
その他・その他
回答者: 男性/ テレアポ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社理由:在宅ワークでの仕事を、探している時にスマートテックに出会いま...
続きを見る
3.3
北海道札幌市中央区大通東1−2
その他・その他
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には通院の配慮などを希望しておりました。入社前とのギャ...
続きを見る
3.1
兵庫県加古川市尾上町今福462−1
その他・その他
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業前提の年収のため、閑散期残業しないと悲惨。...
続きを見る
3.3
東京都江東区豊洲5−6−36豊洲プライムスクエア4F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】転職エージェントからの紹介【入社後のギャップ】前...
続きを見る
3.6
東京都中央区日本橋3−10−5オンワードパークビルディング4F
その他・その他
回答者: 回答なし/ 施設/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:細かいことは気にせず、とにかく挑戦しなさい、という雰囲気であ...
続きを見る
株式会社アルテックのカテゴリ別口コミ(27件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社アルテックの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソフト開発室/ プロジェクトリーダー
新規創設の部門であり、多岐にわたる業務経験ができる事、自身が組織ルールの決定に携わる事ができる可能性を感じたため。
入社前に認識しておくべき事:
入社前後での業務ミスマッチは特になし。企業風土が想像以上に封建的で、今後の変化に対応できるかが気がかり。