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株式会社ファインのカテゴリ別口コミ（207件）

福利厚生・オフィス環境(32件)企業カルチャー・組織体制(23件)成長・働きがい(32件)事業展望・強み・弱み(28件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(37件)女性の働きやすさ(24件)入社前とのギャップ(12件)年収・給与(19件)

株式会社ファインの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
395万円250~700万円39人
[年収算出方法]

（平均年齢34.7歳）

回答者の平均年収395万円
回答者の年収範囲250~700万円
回答者数39人
[年収算出方法]

（平均年齢34.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		422万円
（平均年齢36.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		389万円
（平均年齢30.8歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		349万円
（平均年齢34.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（19件）

株式会社ファインの回答者別口コミ（41件）

  • ゆうう 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年11月02日
  • メーカー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年05月29日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年05月25日
  • 管理部 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年01月28日
  • 国内営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.4 最新の回答：2023年12月31日
回答者一覧を見る（41件）

株式会社ファインの職種別口コミ（207件）

営業系（101件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（56件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（41件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（9件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（207件）

株式会社ファインの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月02日

回答者： 女性/ ゆうう/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年11月02日
福利厚生:
福利厚生：社内保険完備：確定拠出年金制度、持株会、クラブ活動はああります。

オフィス環境:
本社：多くの部署が所属して、固定席がなく、ワンフロアで好きな場所を選んで業務にあたるため、様々な人とコミュニケーションが取りやすい環境です。外国語を話している方、会議や商談を行っている方もいれば、集中して自分の業務を行っている方もいます

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株式会社ファインの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月02日

回答者： 女性/ ゆうう/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年11月02日
勤務時間・休日休暇:
・勤務時間：9時から18時（実働8時間）
・フレックスタイム制度： コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しており、社員は柔軟な働き方が可能です。
・休日・休暇：年間休日ー128日、休日内訳：祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

多様な働き方支援:
リモートワーク、時差通勤の制度はございますが、利用者数は少ない。一部特定な方のみ利用可能。その基準は不透明であり、人によりという部分がございます。

副業は可能ですが、公にはなっていないため、利用されている人はごく一部の人のみに限っているようです。

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株式会社ファインの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月02日

回答者： 女性/ ゆうう/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年11月02日
企業カルチャー・社風:
新商品開発：社員は自社製品の開発に携わる機会があり、研究開発から製造、販売まで一貫して関与することで、製品の品質向上や新たな市場開拓に挑戦できます。
資格取得支援もあり、業務に関連する資格試験などを受験し、合格した場合、教材費や受験料などの費用を会社が補助します。

組織体制・コミュニケーション:
社内イベントがあり、飲み会なども定期的に開催され、上下関係や所属の課に関係なく、社員同士の交流が活発です、これにより、部署を超えた人間関係の構築が進み、組織全体の連携が強化されます。

ダイバーシティ・多様性:
年齢。国籍、ライフスタイルなど多様な背景を持つ社員がその能力を生かせる職場です。それにより、組織全体で異なる視点を取り入れ、革新的なアイデアの創出や業務効率の向上が図れています。

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株式会社ファインの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2024年11月02日

回答者： 女性/ ゆうう/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年11月02日
女性の働きやすさ:
管理職への登用はあり、女性社員が管理職に昇進しやすい環境が整っています。実際に、女性管理職が活躍しているとの報告もあります。

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株式会社ファインの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月02日

回答者： 女性/ ゆうう/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年11月02日
成長・キャリア開発:
入社後、1ヶ月から半年間の研修期間を設け、業務に必要な知識やスキルを習得できます。外部研究制度もあり、多種多様なセミナーを受講することができ、WEBセミナーの受講も推奨しましているので、好きな時間に受講できます。

働きがい:
総合職では、営業、国際事業、研究開発など、さまざまな業務を経験する機会があり、社員は幅広いスキルを身につけられます。

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株式会社ファインの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月25日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 国内営業/ 主任

1.6
口コミ投稿日：2022年09月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はお互い切磋琢磨し、自己成長できると考えていたが、自分で何かを始めなければ毎日同じことの繰り返しになってしまう。それでもある程度売り上げがコンスタントに上がるので、楽といえば楽ではああるが、自ら挑戦しなければ面白くない。

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株式会社ファインの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月02日

回答者： 女性/ ゆうう/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年11月02日
事業の強み:
企業文化には、新規事業の立ち上げやイノベーションを促進するオープンな文化を持ち、社員が自らアイデアを提案し、プロジェクトをリードする機会が提供されています・

事業の弱み:
製品の差別化が難しい状況です。特に、大手企業や新興企業との競争が激化しており、価格競争やブランド力の強化が課題となっています。しかも、特定の原材料の供給不足や価格高騰が発生した場合、製品の安定供給やコスト管理に影響を及ぼす可能性があります

事業展望:
海外市場の拡大について、各海外拠点は１～2名の小規模体制で運営されています、今後は拠点の拡充と人員増強を図り、海外事業の強化を進める予定。
組織体制の見直し、トップダウンで物事が決められている現状に対し、社員から不安の声も上がっています。今後は、組織体制の見直しや意思決定プロセスの改善を通じて、社員の意見の反映しやすい環境づくりを目指しるようですが、口頭誓言に留まっているのは現状です。

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株式会社ファインの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月02日

回答者： 女性/ ゆうう/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年11月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 75万円
給与制度:
昇給：年1回、7月
賞与：年2日、約1.5か月分/年、※業績により決算賞与が追加される場合があります。
手当：交通費全額支給、役職手当、見舞手当などが支給されます。
福利厚生；社会保険完備、確定拠出年金制度、持株会、クラブ活動、エデンレッドジャパン電子食事カード、ウェルネスサポート
非管理職社員の平均年収は約397万円（平均年齢35歳）となります。
管理職社員の平均年収は約900万円となり、格差がすごく幅しい。

評価制度:
目標設定：年度初めに各社員が個人目標を設定し、その達成度合いに基づいて評価が行われます。目標は数値化できる内容であれば、改善実施や目標達成とみなされるため、設定・達成しやいとされています。
評価の透明性：一部の社印からは、評価基準が不確定であるとの指摘があります。特に、役職昇進に必要な資格が必須とされているものの、実際には関係なく昇進が行わているとの声もあります。
昇進・昇格：
昇進基準：役職昇進には特定の資格が必要とされていますが、実際に昇進には必ずしも資格が関係していないとの報告があります。また、親会社からの出向者によって会社の方針が変わり、評価基準が不確定になったとの意見も見受けられます。

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