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株式会社システム・サイエンスの入社前とのギャップ
3.2
53件株式会社システム・サイエンスの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社システム・サイエンスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを53件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社システム・サイエンスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月31日
口コミ投稿日：2021年10月06日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年01月30日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.4
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都千代田区九段南１−６−５九段会館テラス
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発系部署/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:部署にもよるが新技術や新サービスへの利用は奥手な部分がある。...
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3.3
東京都品川区大崎１−２−２アートヴィレッジ大崎セントラルタワー１０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前後のギャップは特になかったですが、業界柄人の入れ替わり...
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3.1
東京都千代田区神田佐久間町２−８−１シャンピア秋葉原７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラソリューション事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:ある意味ギャップはない。とにかく未経験からの入社のハードルが...
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3.5
東京都中野区中野４−１０−２中野セントラルパークサウス
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも、入社10年目以内のメンバーの作業負荷が高い...
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3.5
東京都渋谷区渋谷3-11-11ＩＶＹイーストビル9階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:この会社に入る前はアルバイトぐらいしかしたことがなかったので...
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3.5
福島県福島市太平寺字沖高６８
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:海外と触れ合う機会がもっと多いかと思っていたが、想定より少な...
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3.1
東京都豊島区東池袋１−３５−３池袋センタービル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:未経験の入社で、入社前は研修についていけるかとても不安でした...
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3.3
愛知県名古屋市東区代官町３５−１６第一富士ビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム部/ チーフエンジニア
入社時の期待と入社後のギャップ:全体会議が毎月あるので、委員会などもたくさんの時間が取られた...
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3.3
東京都豊島区池袋２−４３−１池袋青柳ビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:良い点はヒトがすごく良い改善点は離職率が高かった印象...
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3.0
東京都千代田区有楽町１−１３−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 基盤システム部/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:完全に部署によって残業時間が違うまた、それでも残業は30以上...
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株式会社システム・サイエンスのカテゴリ別口コミ（53件）
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株式会社システム・サイエンスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
新人教育がしっかりとしている
入社してから１年間は業務というよりもOJT期間中の教育（ビジネスマナー ほうれんそう等）の指導が多く
言語スキルを伸ばすよりも社会人スキルを伸ばす事を目標にしている。
配属先はある程度の希望は聞いてもらえる。
体調管理にとても厳しい。（風邪等でお休みをすると課題・改善点として上げられる。
インフルエンザ等も同様 日頃の体調管理不足として指導を受けるので
体調をくずさない自己管理がしっかりとできている方には問題ありません。