回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 438万円 | 27万円 | 6万円 | 109万円 |
| 年収 | 438万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 109万円 |
給与制度:
残業代に関しては、裁量労働制が採用されています。45時間分の残業代が毎月支払われるので、その分が積まれて月給はそこそこになっています。
残業代がつく分、基本給が低めに設定されています。
また、45時間を超えた分の残業代に関しては決算賞与の際にまとめて支払うことになっています。賞与6ヶ月分相当という触れ込みもありますが、若干残業代でかさ増ししているのでは？と思います。
評価制度:
昇格のチャンスは春・秋の2回あります。多くの人は春に昇格し、秋は予備(次点)の人が昇格するイメージです。
昇格に対する基準は規定として用意され、かなり明確化されてします。
残業代に関しては、裁量労働制が採用されています。45時間分の残業代が毎月支払われるので、その分が積まれて月給はそこそこになっています。
残業代がつく分、基本給が低めに設定されています。
また、45時間を超えた分の残業代に関しては決算賞与の際にまとめて支払うことになっています。賞与6ヶ月分相当という触れ込みもありますが、若干残業代でかさ増ししているのでは？と思います。
評価制度:
昇格のチャンスは春・秋の2回あります。多くの人は春に昇格し、秋は予備(次点)の人が昇格するイメージです。
昇格に対する基準は規定として用意され、かなり明確化されてします。