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株式会社英揮情報システムの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
32件株式会社英揮情報システムの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社英揮情報システムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを32件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社英揮情報システムへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年05月10日
口コミ投稿日：2019年05月22日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月22日
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2.9
大分県大分市東春日町１７−５７
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司との距離が比較的近く、様々な話ができる。雰囲気も悪くない...
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3.8
愛知県名古屋市中区栄３−１１−３１グラスシティ栄１４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ -/ -
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は転がっている。自分から積極的に動く人間が好きな...
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3.4
東京都豊島区東池袋１−２１−１１オーク池袋３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的自由にできるが、その代わり助けもない。組織体制・コミュ...
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3.5
東京都港区虎ノ門４−１−１神谷町トラストタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ フィールドサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。ただ、やはりというか喫煙所でのコミュニケーショ...
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3.1
東京都渋谷区代ー木１−２２−１代ー木１丁目ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 公共事業本部/ ＳＥ
企業カルチャー・社風:良くも悪くも協調性があるように感じる。組織体制・コミュニケー...
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3.3
東京都江東区豊洲１丁目１－１豊洲ＯＮビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:忘年会、新年会など、飲み会が多い印象です。好きな人は良いと思...
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3.3
東京都大田区蒲田５−３７−１ニッセイアロマスクエア８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】残業時間ありきで仕事が組みたてられて...
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3.2
東京都港区芝浦１−２−１シーバンスＮ館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ 人事/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良い点は、なかよしで、湿度が高い感じです。研修もしっかりして...
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3.1
東京都豊島区西池袋１−５−３エルグビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ WEBエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術開発部/ 一般職
組織体制・コミュニケーション:2020年後半から開発部内でチーム制が導入され、案件がチーム...
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3.1
東京都新宿区大久保３−８−２住友不動産新宿ガーデンタワー１５Ｆ−１９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまり気性の荒い方はいないように思いますが、一部にそういった...
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株式会社英揮情報システムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
・営業職や所属部長、直属のリーダーと関わる機会は少なからずあります。が、それ以外の社員とコミュニケーションをとる機会はそれほど恵まれておりません(参画する案件に同じ部署の社員がいる場合は少なからず話す機会がありますが)。
・「コミュニケーションをとることに関心のある社員同士」での交流は盛んである一方、無関心な社員とはそもそも関わるチャンスすらありません。組織全体で「社員同士のコミュニケーションを活発にしよう」という意識もあまり浸透していないです。
・話しやすいかどうかは人によってまちまちです。「喋りやすい」と思える人もいれば威圧感が凄まじくて本音で語れないという人もいます。
ダイバーシティ・多様性:
韓国籍の方が中途で入社されたり協力会社から韓国籍のエンジニアに参画していただく、といった光景は何度も目にしてきました。「企業の競争力に繋げているかどうか」については少なくとも一社員の視点からは特に感じられませんでした。