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株式会社英揮情報システムの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月01日
組織体制・コミュニケーション:
・営業職や所属部長、直属のリーダーと関わる機会は少なからずあります。が、それ以外の社員とコミュニケーションをとる機会はそれほど恵まれておりません(参画する案件に同じ部署の社員がいる場合は少なからず話す機会がありますが)。
・「コミュニケーションをとることに関心のある社員同士」での交流は盛んである一方、無関心な社員とはそもそも関わるチャンスすらありません。組織全体で「社員同士のコミュニケーションを活発にしよう」という意識もあまり浸透していないです。
・話しやすいかどうかは人によってまちまちです。「喋りやすい」と思える人もいれば威圧感が凄まじくて本音で語れないという人もいます。

ダイバーシティ・多様性:
韓国籍の方が中途で入社されたり協力会社から韓国籍のエンジニアに参画していただく、といった光景は何度も目にしてきました。「企業の競争力に繋げているかどうか」については少なくとも一社員の視点からは特に感じられませんでした。

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年05月10日
企業カルチャー・社風:自分からこうしたいということを伝えたり、研修を受けたり行動
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
企業文化・社風・組織体制:定期的な帰社日を設けたいが、帰ってくる人はいつも同じ人
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 情報システム部
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3.5
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