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株式会社エデルタの入社前とのギャップ
2.6
283件
株式会社エデルタの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社エデルタで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを283件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エデルタへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年07月03日
口コミ投稿日:2021年10月11日
回答者: 男性/ 開発者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第三事業部/ 所長
2.3
口コミ投稿日:2020年08月28日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年09月15日
回答者: 回答なし/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年01月30日
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業部/ 事業部長
4.0
口コミ投稿日:2019年03月04日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月04日
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.2
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IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事内容は配属部署による。部署があたりかはずれかによって環境...
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3.1
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IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:プロジェクトを多く持っていて異動もあるかと思ったがあまりない...
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3.6
福岡県福岡市博多区博多駅中央街8−1JRJP博多ビル12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ LINE TEST室/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:何もかもホワイトな雰囲気はあるが、休みが少ない印象。給料もあ...
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3.1
東京都千代田区紀尾井町4−1ニューオータニガーデンコート13F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:コミュニケーションの取りやすさや、サポート体制などを期待して...
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3.2
京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6京セラ本社ビル内
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:エンジニアリング部門に配属となり、工事現場で穴を掘る等、土木...
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3.2
東京都千代田区丸の内1−6−5丸の内北口ビルディング16F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:SESの会社全般に言えることであるが、汎用的な技術を扱う案件...
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3.2
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−3クイーンズタワーB−8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:大学時代に情報系学部のPC、サーバー、周辺機器は全て富士通製...
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3.5
東京都千代田区平河町2−16−1平河町森タワー6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サイバーセキュリティ事業部/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:私は事前に何度も会社に足を運びインターンにも行っていたのでギ...
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東京都港区海岸1−11−1ニューピア竹芝ノースタワー22F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:勉強会が、最初の方は自習スタイルだったけど、先輩上司が課題を...
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株式会社エデルタの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ビジネスアプリケーション事業所/ リーダー
現場に出ている技術者のケアを営業がしっかり行ってくれるとの話だったが、現場に参画後は事務連絡等ぐらいの連絡しか来ない。
入社後に自社のメンバーとは一緒にならず1人で現場に出ているにも関わらず、参画させてしまえばあとは放置・・・という状態。
次年度に向けての単価交渉をするための状況確認すらないので、どうやって交渉しているのかも謎である。