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株式会社ベーシックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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アルバイト・パート
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回答なし
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新卒入社
中途入社
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他）
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口コミ投稿日：2024年01月11日

回答者： 男性/ システム開発/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部/ なし

4.4
口コミ投稿日：2024年01月11日
組織体制・コミュニケーション:
基本的に真面目に仕事のことや成長について考えている方が多かった。1-3年目の新人の中でも成績優秀な方は多くいるのだがそういう方よりも少し長めにいる方の方が相談しやすかったりもした。これは業種のせいもあるかもしれないが職人気質の方も多く、これくらいもわからないの？と言わんばかりの返答をいただくこともあった。ただ全体的に相談をするにはしやすい環境ではあったのかなと考える

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回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:客先常駐で働いてい人ばかりなので社内の人とはチーム会なるもの... 続きを見る
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株式会社アイネス

3.0
東京都中央区晴海３−１０−１Ｄａｉｗａ晴海ビル１２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 臨時社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:まったりのんびりしている。特筆することはない。組織体制・コミ... 続きを見る
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株式会社Ｃｒａｎｅ＆Ｉ

3.1
東京都新宿区神楽坂１−２研究社英語センタービル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
企業カルチャー・社風:社風としては、努力をした人は、しっかりと評価をしてもらえる良... 続きを見る
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株式会社システムズ

3.2
東京都品川区西五反田７−２４−５ＯＮＥＳＴ西五反田スクエア８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は社員一人一人が暖かさを感じられるような雰囲気があります... 続きを見る
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株式会社gumi

3.3
東京都新宿区西新宿４丁目３４－７住友不動産西新宿ビル５号館　３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:OJTが殆どありませんでした。見て覚えろのスタイルで、社員よ... 続きを見る
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ＮＲＩデータｉテック株式会社

3.5
東京都江東区木場１−５−２５深川ギャザリアタワーＳ棟２０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人間力と技術力を重視している。ITインフラのSIerとしてお... 続きを見る
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ダイアモンドヘッド株式会社

3.3
北海道札幌市中央区北１条西１−６さっぽろ創生スクエア１４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:みんな自由に好き勝手やってる感じ、くるもの拒まず去る者追わず... 続きを見る
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ＴｅｃｈｎｏｃｒａｔｓＪａｐａｎ株式会社

3.4
東京都千代田区神田佐久間河岸８４サンユウビル１０１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 契約社員/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:どんどん新しいことに挑戦していく意欲がある会社だと思います。... 続きを見る
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三菱総研ＤＣＳ株式会社

3.1
東京都品川区東品川４−１２−２品川シーサイドウエストタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ APスペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:三菱系ということもあり、日経企業という風潮が強い。組織体制・... 続きを見る
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株式会社メトロ

3.0
東京都品川区大崎１−１１−１ゲートシティ大崎ウエストタワー２２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが非常に悪く、ムラ社会的。公開されるべき情報が経営陣・... 続きを見る
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