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株式会社アプリックスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
659万円450~900万円12

(平均年齢44.3歳)

回答者の平均年収659万円
回答者の年収範囲450~900万円
回答者数12

(平均年齢44.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
750万円
(平均年齢42.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
741万円
(平均年齢48.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
600万円
(平均年齢42.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(9件)
すべての口コミを見る(46件)

株式会社アプリックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月09日

回答者: 男性/ IR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営管理部/ 担当部長

3.2
口コミ投稿日:2024年07月09日
福利厚生:
副業OK
ストックオプション

オフィス環境:
完全リモートワーク

株式会社アプリックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月12日

回答者: 男性/ 連携担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月12日
勤務時間・休日休暇:
基本休日は休めるが突然会社から呼び出されることがある。

多様な働き方支援:
リモートはできる。だた、仕事量が多いので残業は必須。

株式会社アプリックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月09日

回答者: 男性/ IR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営管理部/ 担当部長

3.2
口コミ投稿日:2024年07月09日
企業カルチャー・社風:
エンジニア中心の落ち着いた雰囲気

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは円滑とまでは言えないが取りづらいとまではいかない
部署にもよると思うが自分が所属している部署の上司は話しやすい。またいつでも相談ができる。

ダイバーシティ・多様性:
特に取り組みは無いが国籍などの制限は無し

株式会社アプリックスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月09日

回答者: 男性/ IR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営管理部/ 担当部長

3.2
口コミ投稿日:2024年07月09日
女性の働きやすさ:
女性比率と女性管理職比率はいずれも約3割を占める
社長自体が女性

株式会社アプリックスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月09日

回答者: 男性/ IR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営管理部/ 担当部長

3.2
口コミ投稿日:2024年07月09日
成長・キャリア開発:
一人一人に任されるタスクが多いためやる気があれば成長速度は速い
資格取得支援制度などのリカレント、リスキリング教育制度が構築されている

株式会社アプリックスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月19日

回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
優秀な人も多いと思って入ったものの、優秀ではない人もそれなりにいるので、自分を強くもたないと少し厳しいかもしれない。

株式会社アプリックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月09日

回答者: 男性/ IR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営管理部/ 担当部長

3.2
口コミ投稿日:2024年07月09日
事業の強み:
個々のエンジニアのスキルが高いため少ないリソースで高品質の受託開発を提供できる

事業の弱み:
一番の強みであるエンジニアのスキルを活かせる事業がフロービジネスの受託開発のみでありストックビジネスの構築が出来ていない

株式会社アプリックスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月09日

回答者: 男性/ IR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営管理部/ 担当部長

3.2
口コミ投稿日:2024年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
812万円 54万円 0万円 108万円
年収 812万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 108万円
給与制度:
等級の昇格に伴い基本給の昇給と合わせて等級ごとに設定された能力給の昇給

評価制度:
等級ごとの評価基準に従った客観的評価