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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月19日
事業の弱み:
設立当初は大口の取引先の後ろ盾があったので新商品も割と受け入れて貰いやすかったですが、徐々に品質や味よりも価格重視されるようになり、メーカーとしては厳しい立場に。
また、既存の製造国の一部で問題が発生し報道される度に、大口取引先より、その製造国全体に対してアレルギー(NG)を示され、その度に国内など他の製造現場で急遽製造を委託したりと、常に製造が安定ということはなかった。
大口取引先以外にも取引先を拡げたが、もっと早くに先手を打って拡充しておくべきだったと思います。
今後は取り扱い商品もこれまでのような業態向けだけでなく、介護・福祉の現場向けの商材や、時短で調理提供できる商材、ハラール食品など、これまでにない顧客ニーズに合わせた商品開発が重要になってくるでしょう。

回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年03月26日
福利厚生:入社当初は退職金などの福利厚生は特に意識していませんでしたが、退職して
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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 --万円 --万円 --万円
年収 480万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年俸制で分かりやすい給与形態でした。資格手当てなどもあったので、新たな
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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月27日
勤務時間・休日休暇:勤務時間について:入社当初・通常業務の時、あまり遅くなること
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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月27日
働きがい:海外とのやり取りが多かったので、相手の国の文化や特性などを考慮しながら
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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月19日
企業カルチャー・社風:入社当初は上からの圧力が感じられ、反対意見は言いにくい風潮
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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月19日
働きがい:在籍中は目の前の仕事をこなす事しか考えておりませんでしたが、海外とのや
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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月19日
企業カルチャー・社風:仕事に繋がることであれば挑戦することは可能です。特に商品開
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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年03月26日
組織体制・コミュニケーション:少人数だったので、コミュニケーションが必然。入社当
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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月27日
ダイバーシティ・多様性:海外とのやり取りが必須な会社だったので、現地とのやり取り
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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月27日
福利厚生:特に変わった福利厚生はありませんでしが、一般的な福利厚生はそろっていた
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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年03月26日
女性の働きやすさ:割と平等だったと思いますが、重い物を持つ時や力が要る作業は助け
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