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株式会社ジェイテクトギヤシステムの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.0
38件株式会社ジェイテクトギヤシステムの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ジェイテクトギヤシステムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ジェイテクトギヤシステムへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年07月21日
口コミ投稿日：2021年06月17日
回答者： 男性/ 技能員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 駆動生技部 生準企画室 生技2グループ/ 一般社員
2.7
口コミ投稿日：2021年01月24日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年02月15日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産技術部/ なし
2.8
口コミ投稿日：2021年12月20日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 班長
1.6
口コミ投稿日：2023年12月13日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産技術部/ なし
2.8
口コミ投稿日：2022年05月29日
回答者： 回答なし/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.5
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3.9
愛知県名古屋市瑞穂区洲山町２−１７
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 支社長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:08：00～17：30が勤務時間で土日、その他連休があります...
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3.2
神奈川県横浜市保土ヶ谷区神戸町１３４横浜ビジネスパークイーストタワー５Ｆ
メーカー・自動車・自動車部品
2.9
愛知県稲沢市祖父江町森上字本郷十一、４−１
メーカー・自動車・自動車部品
2.9
東京都港区港南１−８−１５Ｗビル７Ｆ
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 女性/ 一般事務、自社製品プライベート展示会事務局、資料管理、車両ベンチマーク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有休は取りやすいです。ただ上司の考え方によって、残業0時間、...
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2.8
群馬県桐生市広沢町１−２６８１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によると思いますが休暇は比較的取りやすいかと。何で休むん...
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3.1
宮城県黒川郡大衡村中央平１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 車両設計部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的には土日休みで、GW、お盆、年末年始に9日程度の連休が...
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2.4
愛知県安城市今本町東向山７
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
勤務時間・休日休暇:部署によって、残業の多さは異なる。少ないとこもあれば、極端に...
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2.6
愛知県刈谷市一里山町東吹戸１１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 板金/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム事業部
勤務時間・休日休暇:休暇は比較的取りやすいと思います。ただ年末は仕事量が増え、ほ...
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3.5
愛知県刈谷市昭和町１−１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:日勤のみの勤務と、日勤夜勤の交替勤務とがあった。私は日勤のみ...
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3.3
愛知県刈谷市豊田町２丁目１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 現場作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ エンジン製造部/ 期間従業員
勤務時間・休日休暇:有休の申請などは見た感じ早い者勝ち。ただ仕方の無い理由などが...
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株式会社ジェイテクトギヤシステムのカテゴリ別口コミ（38件）
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株式会社ジェイテクトギヤシステムの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 回答なし/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
昼勤8:00〜16:45
夜勤20:30〜5:30
その他昼夜２交代勤務、３組２交代勤務など。
休日は土日。トヨタカレンダーのため年末年始・夏季などはしっかり長期休暇がある。
多様な働き方支援:
テレワークが導入されているが、活用できるかは部や部門長の方針次第、といった印象。