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株式会社エーデルワイスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月17日
成長・キャリア開発:
資格手当は指定された資格の受験料負担と、合格した際のお祝い金が貰えます。ただし、上層部が業務上で必要と判断した場合のみの支給だそうで基準がかなり曖昧なので、資格取得を目標としている方は事前に上層部への確認が必要かと思われます。

働きがい:
クリスマスだけでなく、ひな祭りや母の日など年に数回のイベント時はかなり忙しくて大変ですが、乗り越えるとやりがいを感じます。

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月22日
成長・キャリア開発:販売経験ができ成長できるのと    お客様相手なのでコミュニ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月31日
成長・キャリア開発:やる気や頑張りが比較的評価に繋がりやすいと感じました。働きが
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月21日
成長・キャリア開発:まずは販売員、その後その店舗の店長になっていったり現場から離
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2024年09月19日
成長・キャリア開発:接客業を1から学ぶことが出来ます。アルバイトや接客の経験がな
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月27日
成長・キャリア開発:出世意欲のある方は微妙な環境かと思います。個々の成長はあるか
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回答者: 女性/ 調理師、シェフ、パティシエ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
働きがいを感じるポイント:並んでいるケーキをお客様が美味しそうと言ってたくさん買
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回答者: 女性/ 調理師、シェフ、パティシエ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
仕事を通して身につくスキル:販売スタッフは丁寧な言葉使い、ラッピング、熨斗の知識
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年02月05日
働きがい:製造未経験でも、最初から割と何でもやらせてもらえました。その日その日の
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回答者: 女性/ パティシエ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年01月11日
成長・キャリア開発:入社当初は生クリームの硬さ加減や食材の名前、道具の名前など分
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月26日
成長・キャリア開発:年間2回、外部のセミナーを受講します。セミナーの内容は選べま
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月09日
働きがい:店舗運営業務が身につく。業界に詳し
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回答者: 女性/ 本社製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年04月18日
成長・キャリア開発:ポジションによっては単調すぎる仕事内容で退屈になるかもしれな
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回答者: 回答なし/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年05月21日
成長・キャリア開発:英検や簿記を取得すると一時手当が支給される。働きがい:入社し
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工場

2.3
口コミ投稿日:2021年12月16日
成長・キャリア開発:わかりません。働きがい:流れ作業、効率重視のため、丁寧にお菓
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月11日
成長・キャリア開発:成長やキャリア開発といった側面はないと思います。サービス業な
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月16日
教育・研修:入社3年目までのフォローアップ研修や、外部の研修機関の受講など、自己
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
教育・研修:そもそも人を育てる気があるのか疑う。ホームページに書かれてることはほ
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月09日
成長・キャリア開発:接客やマナー、マネジメントについてなど色々な外部の研修を受け
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月25日
働きがい:クリスマスやバレンタインなどのイベント時には多くのお客様が来店され、た
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月25日
教育・研修:先輩や店舗巡回をされた上司から指導を受けることはあるが、集合研修や外
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年08月06日
働きがい:店長職は常にストレスフルで、体力面、精神面でも常に神経をすり減らされま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年08月13日
働きがい:各店舗に社員は1名~2名で朝、昼、夜のバイトが少なければ社員が穴埋めを
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年05月28日
働きがい:アナログよりなデータ管理で、重複した報告業務が多々あります。その為、定
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年09月27日
働きがい:社員はクリスマス期間中(23日~25日)くらいまでは社員は5、6時~終
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年08月27日
成長・キャリア開発:社会人マナーや接客技術が身に付く。社員もバイトも希望すれば休
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年05月28日
働きがい:店頭での接客に於いて、直接お客様と関わりが深められ、感謝をいただくこと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年05月28日
教育・研修:社員・アルバイトスタッフ共に、入店教育が行われていない状況で店頭に立
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年07月15日
働きがい:イベントが勝負の業種なのでクリスマスやバレンタイン、ホワイトデー等の準
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年03月04日
成長・キャリア開発:辛いことやあり得ない事が多く、ストレスの毎日でしたが、そのお
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長・キャリア開発:とにかくじっと耐える事が多かった。目上の人だからと言って意見
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:店舗を増やして行くのは良いが、人手不足の時にそれだと店舗も工場も負担が
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

4.1
口コミ投稿日:2023年08月18日
成長・キャリア開発:フォローアップ研修が定期的に組まれていて、仕事の途中や休みの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
成長・キャリア開発:ケーキを仕上げるというスキルはとても身についた。様々な絞り方
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
働きがい:自社ブランドが多いので、様々な商品と触れ合う機会があって良い。アニバー
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