回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与の制度としては、半期に一度の人事評価による点数によって賞与額が決定します。
また、評価時の点数によって給与ポイントが割り振られ、ポイントを積み立てる事で、給与ランク（ランクごとに給与が予め決まっている。）が決定する仕組みです。
評価制度：
半期に一度、人事評価をしていただくタイミングがあります。
テンプレートの評価シートに自己評価を記入し、上司に面談をして頂きます。
各項目にて自己評価したものは、概ねそのまま上期・下期評価として反映され、その評価の点数によってどんどんキャリアアップする事が可能です。
例え若手であまり仕事を割り振られていなくとも、空き時間を利用して資格を取得したり、業務効率に繋がる施策を考案する事で評価時にアピールすることができます。
賞与の制度としては、半期に一度の人事評価による点数によって賞与額が決定します。
また、評価時の点数によって給与ポイントが割り振られ、ポイントを積み立てる事で、給与ランク（ランクごとに給与が予め決まっている。）が決定する仕組みです。
評価制度：
半期に一度、人事評価をしていただくタイミングがあります。
テンプレートの評価シートに自己評価を記入し、上司に面談をして頂きます。
各項目にて自己評価したものは、概ねそのまま上期・下期評価として反映され、その評価の点数によってどんどんキャリアアップする事が可能です。
例え若手であまり仕事を割り振られていなくとも、空き時間を利用して資格を取得したり、業務効率に繋がる施策を考案する事で評価時にアピールすることができます。
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回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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