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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

雇用の安定性：かなり高めの年齢の方も社員で中途入社しています。派遣社員から社員に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月18日

雇用の安定性：中途社員が多いのですぐに即戦力として仕事を任せてもらえる環境がある

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月18日

雇用の安定性：退職者が非常に多い。業務の引継ぎが終わらないままどんどんやめていく

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 管理職

2.4

口コミ投稿日：2021年04月07日

事業の強み:唯一の強みであったスタッフ集客力も陰りが見え、これといった強みは無い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月12日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】入社時は今の役職者がまだ現場の上長というだん

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回答者：男性/ アウトソーシング/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理職

2.7

口コミ投稿日：2021年12月19日

事業展望:アウトソーシング業はその時の情勢により仕事は請負するチャンスはあります

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年05月01日

雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】新卒でも中途でも受け入れるという

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長性・将来性：会社の方針もコロコロ変わり、予算の作り方についても根拠が全くなく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年05月01日

事業での社会貢献：雇用の創出とマッチング、特に高齢者の活用に力を入れているところ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年05月01日

新規事業への取り組み：【新規事業に関して取り組んでいる事】だいこう証券ビジネスと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年05月01日

雇用の安定性：プロジェクト単位で社員を採用し、評価制度も整っていない中で、プロジ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長性・将来性：だいこう証券ビジネスとの業務資本提携で、今後の金融業界向けのビジ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年05月01日

会社の安定性：大型案件終了時の代替案件の未開拓による売上の減少が顕著で、予算に対

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】会社方針を固める、組織体制を固めた上で中途入

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月30日

仕事内容：営業は実力主義です。成果が出ない人間は容赦なく沖縄や北海道に急な異動を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】特に目立った活躍を見たことない。会社方針、会

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】会社方針を明確にした上で、組織体制を固め、新

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

雇用の安定性：基本的に中途採用だと、契約社員からの入社になると思う、その際、正社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2017年09月16日

新規事業への取り組み：上場前後から収益の柱となる事業があり、それを中心に成長して

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2017年09月16日

仕事内容：現場管理。派遣現場だと短期間で担当を異動することも多く、一から人間関係

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

仕事内容：人材派遣会社なので各スタッフの派遣先の営業やら、スタッフへの就業状況の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年05月01日

仕事内容：【社長や経営陣と共に仕事をする機会はあるか】社長や経営者と接する機会は

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

仕事内容：オフィスに社長がいるので経営陣と話す機会や営業であれば時に一緒に同行す

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年07月20日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】小さな会社なので経営層と接する機会が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年05月01日

仕事内容：【個人の裁量】規模的に現場放置のため、個人裁量はあるといえばある。しか

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回答者：女性/ 採用事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年03月08日

事業の強み:業務委託、派遣業。当時は3.11後の賠償のオペレーションなどで急成長

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

仕事内容：基本的に中途社員は営業部に配属される。人材派遣の業務の中で、適材適所で

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年10月26日

会社の安定性：現在、人材業界は右肩上がりの状況です。当社においては、創立時は派遣

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】上位者とコミニュケーションが取れる機会はある

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

仕事内容：【他部署との関わり】全くない。福利厚生について総務に話したくても、誰が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

仕事内容：営業職であれば、数字をきちんと出して売り上げに貢献すれば、評価される。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

仕事内容：裏を返せば、それ以外は上がらない。外部の常駐先でクレーム対応ばかりして

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

仕事内容：【他部署との関わり】基本的には無い。自分がどこかから異動して、前の部署

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：ジャスダックに上場後、あっという間に東証２部、１部と市場変更してき

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：ここ数年で大きく成長している。株式公開についても2012年のマザ

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会社名	キャリアリンク株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.careerlink.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿２−１−１新宿三井ビル３３Ｆ

従業員数	742名
連結従業員数	570名
設立年	1996年
資本金	406百万円
代表者	成澤素明
決算月	2月
上場年	2012年
平均年収	441万円
平均年齢	36歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(2009件)
2		株式会社クイック 3.8 口コミ(653件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(590件)
4		株式会社キャリアデザインセンター 3.5 口コミ(1046件)
5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(1571件)

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