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オリゾンシステムズ株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年11月01日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム開発

3.8
口コミ投稿日：2024年11月01日
勤務時間・休日休暇:
定時は9:00～17:30。繁忙期は残業が増える。
以前入っていた案件で何回か休日出勤をしたが、代休で調整した。

多様な働き方支援:
テレワークあり。フルリモートではない。
週に何回かは出社するルールになっている。

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口コミ投稿日：2024年01月11日

回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年01月11日
勤務時間・休日休暇:休みは比較的取りやすい。残業は案件が忙しいときは普通にあるが
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口コミ投稿日：2023年08月22日

回答者： 女性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年08月22日
勤務時間・休日休暇:基本的に残業をしている人はほとんどいないように見える。テレワ
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口コミ投稿日：2023年04月29日

回答者： 回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年04月29日
勤務時間・休日休暇:参画するプロジェクトにより勤務時間は変わる。有給は問題なく取
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口コミ投稿日：2023年01月26日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年01月26日
勤務時間・休日休暇:休みはしっかりあって、有給も取れるフレックスを導入しているが
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口コミ投稿日：2022年06月21日

回答者： 男性/ 担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム開発部/ 担当

2.3
口コミ投稿日：2022年06月21日
勤務時間・休日休暇:案件によって当たりハズレが大きい大型の案件をマネージメントす
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口コミ投稿日：2022年11月23日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 一般社員

4.1
口コミ投稿日：2022年11月23日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9:00〜17:30。有給は案件次第で100%希望
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口コミ投稿日：2024年12月06日

回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発事業部/ 一般職員

2.8
口コミ投稿日：2024年12月06日
勤務時間・休日休暇:通院や私用で中抜けは可能だと思います。休みも申請すれば取れま
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口コミ投稿日：2021年07月04日

回答者： 男性/ インフラサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年07月04日
勤務時間・休日休暇:休日はしっかり休める多様な働き方支援:リモ
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口コミ投稿日：2021年10月25日

回答者： 女性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年10月25日
勤務時間・休日休暇:休日は急ぎの対応がなければ休みです。電話がかかってくる等もな
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口コミ投稿日：2024年07月24日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年07月24日
勤務時間・休日休暇:業務によるが、比較的有給休暇を取りやすく、残業もそこまで多く
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口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 男性/ インフラサービス/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年07月25日
多様な働き方支援:残業が当たり前、むしろ残業している人たちが評価されていく。どん
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口コミ投稿日：2023年04月05日

回答者： 男性/ インフラサービス/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年04月05日
勤務時間・休日休暇:休暇は調整しやすいが、結局電話対応などで仕事をさせられること
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口コミ投稿日：2024年07月18日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年07月18日
勤務時間・休日休暇:カレンダー通り。休みは調整しやすく有給の日数も多かった。案件
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勤務時間・休日休暇:残業は、現場次第。中にはサービス残業を強いる現場もある為、ど... 続きを見る
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