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女性
回答なし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:
オーナー企業であり、すべての内容はトップダウンで決定されます。どのような意思決定でもトップの許可が必要になります。

組織体制・コミュニケーション:
間接部署と直接部署の関わりはほとんどありません。上司は皆話しやすい人が多いですがコミュニケーション能力に疑問を持つような人もいます。

ダイバーシティ・多様性:
差別されることはないと思いますが、多様性を重んじる企業風土な訳でもありません。

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 計装システム事業部

2.7
口コミ投稿日:2023年06月21日
事業の強み:顧客が道路会社や調査会社なので、動向に合わせいろいろ開発できる。事業
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 計装システム事業部

2.7
口コミ投稿日:2023年06月21日
成長・キャリア開発:特になし。働きがい:自分にしかできない仕事なので仕事を任され
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2023年10月01日
福利厚生:福利厚生は他社と比べても最低限です。オフィス環境:大きな工場を有してい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2023年10月01日
勤務時間・休日休暇:役職がついていない場合は有給は普通に取れます。基本的に土日は
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メタル/ メンバー

3.0
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:若手のやりたい事に全力でサポートしてくれる方が多い。組織体
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メタル/ メンバー

3.0
口コミ投稿日:2024年01月11日
成長・キャリア開発:製造職の腕はとてもあがる。部署にもよるが板金等の腕を上げる事
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メタル/ メンバー

3.0
口コミ投稿日:2024年01月11日
勤務時間・休日休暇:忙しい時は毎週のように休出があった。残業も多い時では2.5h
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メタル/ メンバー

3.0
口コミ投稿日:2024年01月11日
福利厚生:住宅補助等は無かったと思います。通勤手当は支給ありオフィス環境:環境は
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口コミ投稿日:2023年10月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2023年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 22万円 1万円 50万円
年収 370万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 50万円
給与制度:賞与は業績にほぼ関係なく、毎年しっかりと出ます。評価制度:基本的に年功
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:仕事内容については、パトカーや救急車、道路公団の車等の為、かなり安
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メタル/ メンバー

3.0
口コミ投稿日:2024年01月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とのギャップは特になし。普段触れる事の少な
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生については一般企業と変わらないと思います。まあまあ充実している
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 計装システム事業部

2.7
口コミ投稿日:2023年06月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:今の事業部は、私が入社してしばらくしてできた事業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2023年10月01日
女性の働きやすさ:昔ながらの企業ですので、女性が昇進することはありません。圧倒的
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2023年10月01日
成長・キャリア開発:研修という研修はほとんどありませんので、自主的、積極的に動く
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】特にない。器用でできる人間しか仕事をし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】特にない。器用でできる人間
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】特に無い。まったくのノープラン。とりあ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】特にない。器用でできる人間しか仕事をしない。意識がない世
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】特にない。器用でできる人間しか仕事をしない。意識がない
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